年2月的上海市城镇社会保险费;6、被告支付2009年26天应休未休年休假工资19843.68元。2010年3月25日,该会裁决对原告申诉请求不予支持。 年底作为年薪一并支付。被告辩称公司从未实行年薪制,原告在上海这边的“中文工资没有约定,在中国工资如何发放我方不知道,都是原告自己掌管”,又在《关于范某 ...
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可以实行其他工作和休息办法,法律之所以规定实行特殊工时须经劳动行政部门审批,就是为了防止用人单位侵犯劳动者休息休假的权利,《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合 到法庭上来对抗国家劳动部的规章,上诉人认为国家有关规定中对加班工资如何计算、病假工资如何计算规定的很明确了,没有看不懂的地方,铁路部门作为 ...
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应合并计算入被告公司的工作年限,即原告在被告处的工作年限应当自1995年10月开始计算。本案争议的焦点一:原告是自行离职还是被告违法解除。本院认为,原告 、 被告B公司应于本判决生效之日起十日内支付原告A先生2001年及2002年未休年休假工资827.59元; 四、 被告B公司应于本判决生效之日起十日 ...
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开的,是我要求对方开的.根据那个数一线通数据开的发票。” (2)2013年3月10日L的询问笔录证实被告人开具发票是真实的,存在问题的是 如何计算Y等人2010年度绩效奖金的?答:我们是根据济南分公司2010年度全部业务所产生的毛利润为基础计算Y的绩效奖金的. 2、《2011年中高层#####绩效工资 ...
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年轻人来说,享受探亲假是可望而不可求的奢望。甚至我国《职工带薪年休假条例》规定的带薪年休假制度,一些单位往往也不予落实,员工很难享受到带薪休假, 假期为30天。应该注意的是,探亲假期包括公休假日和法定节日在内。探亲假期间工资如何计算根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》第五条的规定,职工在规定的探亲假期 ...
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实业有限公司辩称:不同意原告的诉讼请求。2010年3月,原告向被告请假10天,但实际休假14天,原告4月份工资人民币1850元,是因为原告缺勤而被扣除150元 被告提供的证据2,认为系被告单方制作,其不清楚产量及工资如何计算,原告领取工资不签字也没有工资单;原告对被告提供的证据3的真实性无异议,但认为 ...
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影响到其他奖金,如季度奖、半年奖、年终奖等。 婚假工资如何计算 不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”,因此不少网民询问,国家和上海市对此 投诉举报,并要求单位赔偿损失。 在婚假的问题上,虽然国家对职工的休息、休假有规定,《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人 ...
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,仍不能胜任为由,解除与某某的聘用关系,并表示将支付某某0.5天的未休年休假工资1,195.40元、法定经济补偿8,676元、替代提前通知期工资26 14日申请劳动争议仲裁,故某某某公司应当支付某某自2009年10月14日起的工资。对于工资的计算标准,《中华人民共和国妇女权益保障法》规定,妇女在经期、 ...
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工资79928元;未签订劳动合同双倍工资差额186000元;未休年休假工资6000元,以上共计821900元。经法院审理查明,该材料厂与朱某已经签订了劳动合同 法律法规的法律知识,知道如何利用法律来保护自身权益。在与用人单位签订劳动合同时,要争取将适用何种工时、工作时间、加班费计算基数等予以明确约定。 ...
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在原车间记考勤,车间主管今天跟我说如果轮到我做搬运我不去就不给工资。 我想知道在这种情况下 1.是否可以辞职,并得到经济补偿,如果能够得到经济补偿应该 倍的车间人平标准补足7月8月9月的工资。 3.可否要求支付3倍的年休假工资,如果可以如何计算(工龄总计超过10年,从来没休过年假)。 4.可否要求支付 ...
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