人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第4条则进一步将这种“奖惩、任免等决定”明确为“该行政机关作出的涉及该行政机关公务员权利义务的行为”，我国学界通常称这种 行政机关高度人性化判断的行政行为，如考核成绩，则不宜由法院进行司法审查。需要指出的是，对于在行政机关或事业单位中具有技术职称的人员（如教师）的 ...
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缺点和错误，不断增强领导班子的团结。中央和地方国家机关、人民团体中的党组或党员负责干部，要自觉接受中央和地方党委的领导。重大问题要提请党委讨论决定，并 ，要严肃处理。要认真推行国家公务员制度。对近年来一些地方在一定范围试行委任干部任期制、聘任制、试用制以及公开推荐与考试考核相结合选拔领导干部等，要认真 ...
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审判实践的指引并不充分。特别是三要素中的关联性要素含义不清，这在美国也不例外。美国国会将这一问题留给司法者，而联邦最高法院是从证据制度角度作出回应 择优原则，以择优解释平等，为择优限制自主。这种思想也体现在我国后续的反歧视立法中。例如，原人事部2007年颁布的《公务员录用规定（试行）》要求，公务员主管 ...
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让子女入学。⑹可见，中国现行法律法规中的前科株连制度是极为普遍且令人忧虑的，前科株连甚至一般违法记录株连已成为当前中国社会的一种常态现象，而且基本上是极为 然而，社会危险性在犯罪人近亲属和其他家庭成员身上是否存在，或即便存在但程度如何，都是一个专业且复杂的问题，社会仅仅单纯以疑虑、惧怕为理由牺牲他们的 ...
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子女入学。[6]可见，中国现行法律法规中的前科株连制度是极为普遍且令人忧虑的，前科株连甚至一般违法记录株连已成为当前中国社会的一种常态现象，而且基本上是 然而，社会危险性在犯罪人近亲属和其他家庭成员身上是否存在，或即便存在但程度如何，都是一个专业且复杂的问题，社会仅仅单纯以疑虑、惧怕为理由牺牲他们的 ...
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事故起数和死亡人数分别下降35.8%和52.3%。同时也要清醒看到，当前，我国安全生产人才队伍基础仍然比较薄弱，与实现安全生产目标任务要求相比还存在一定 单位和企业安全生产人才工作情况进行跟踪了解和监督检查，及时发现和解决人才工作中的突出问题，积极推进人才制度创新。各地区、各有关部门、各有关单位和企业 ...
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，为 构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会提供更加有力的司法保障。 二、当前司法职权配置存在的种种影响机制运行的问题 优化司法职权配置，是推进司法体制改革 的屏障，无 法解决分流人员的出路问题。 目前，我国法官被纳入国家公务员管理，其进出、考核、晋升、待遇与其他公务员的管理几乎一样（除了任职资格要求 ...
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of Responsibility System. Beijing: Intellectual Property Press, 2008. p213, p220. [3] 潘灵霞：《当前我国问责制存在的问题与对策分析》，《中国集体经济》2009第3期. Pan Lingxia. Analysis ...
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平等权的制度困境：以《就业促进法》为典型 当前我国关于保护公民就业平等权的法律规定散见于《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》、《 列举的反就业歧视举措多是原则性的规定，可予思考的问题是，受歧视的劳动者是否能向用人单位主张招录的请求权？现实中又如何衡量不得实施就业歧视这样的原则性 ...
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平等权的制度困境：以《就业促进法》为典型 当前我国关于保护公民就业平等权的法律规定散见于《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《残疾人保障法》、《 列举的反就业歧视举措多是原则性的规定，可予思考的问题是，受歧视的劳动者是否能向用人单位主张招录的请求权？现实中又如何衡量不得实施就业歧视这样的原则性 ...
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