劳动的,用人单位应当支付相应的劳动报酬及其他相应的待遇。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。关联法规:国务院部委规章(1)条第十八条 :国务院部委规章(1)条第三十五条用人单位依法解除劳动合同的,应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿、支付医疗补助费。劳动者依据本规定第三十三条第(二 ...
//www.110.com/fagui/law_75504.html -
了解详情
劳动的,用人单位应当支付相应的劳动报酬及其他相应的待遇。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。关联法规:国务院部委规章(1)条第十八条 :国务院部委规章(1)条第三十五条用人单位依法解除劳动合同的,应当按照国家有关规定给予劳动者经济补偿、支付医疗补助费。劳动者依据本规定第三十三条第(二 ...
//www.110.com/fagui/law_75503.html -
了解详情
(四)采取欺骗胁迫手段或者在第三者非法干预下违背当事人意愿订立的; (五)限制或侵害当事人一方基本权利的。 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。劳动 可以约定对于违反劳动合同而生产的损失赔偿额的计算方法。 劳动合同中约定的违约金,作为违反合同的损失赔偿。约定的违约金数额如不足补偿损失的,仍应予补偿 ...
//www.110.com/fagui/law_31999.html -
了解详情
二条7、8、9、第二十四条解除劳动合同,应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。关联法规:国务院部委规章(1)条第 赔偿责任,并按劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》执行:1.由于甲方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部份无效的;2.甲方故意拖延不订立劳动合同 ...
//www.110.com/fagui/law_25223.html -
了解详情
五的经济补偿金。三,经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。1, 经济补偿金计算方法:在本单位工作年限X 月工资(最多不能超过12 X 50%2, 依据:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-538457.html -
了解详情
的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 5、用人单位提前30日通知解除: 年限应自2008年1月1日起计算经济补偿金的年限外,其他解除劳动合同的情形,经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系起计算,即应按工作年限计算, ...
//www.110.com/ziliao/article-532974.html -
了解详情
的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 5、用人单位提前30日通知解除: 年限应自2008年1月1日起计算经济补偿金的年限外,其他解除劳动合同的情形,经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系起计算,即应按工作年限计算, ...
//www.110.com/ziliao/article-509862.html -
了解详情
主张。2、上诉人未及时转交一次性伤残补助金,不构成被上诉人主张的解除劳动合同的违法事由,一审认定的经济补偿金无事实与法律依据。3、停工留薪期工资超过时效 标准应按统筹地区赣榆县标准执行,不应按徐州市标准计算。5、劳动合同约定了争议的管辖地,且双方当事人的住所地或住址均在赣榆县,原审法院审理本案违反了“ ...
//www.110.com/panli/panli_50245218.html -
了解详情
的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 5、用人单位提前30日通知解除: 年限应自2008年1月1日起计算经济补偿金的年限外,其他解除劳动合同的情形,经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系起计算,即应按工作年限计算, ...
//www.110.com/ziliao/article-324552.html -
了解详情
的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 5、用人单位提前30日通知解除: 年限应自2008年1月1日起计算经济补偿金的年限外,其他解除劳动合同的情形,经济补偿金的计算年限均应自双方建立劳动关系起计算,即应按工作年限计算, ...
//www.110.com/ziliao/article-190948.html -
了解详情