提前解散的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 九、解除或终止劳动合同的经济补偿 按照本劳动合同的解除和终止条款第（一）条由甲方提出以及第（二） 条件续订，乙方不同意续订而终止劳动合同的，不支付经济补偿金。 按照上述约定应当支付经济补偿金的年限，自2008年1月1日起计算；2007年12月31日之前 ...
//hetong.110.com/hetong_8267.html -了解详情
的，可由乙方与该机构签订有关协议。 十三、经济补偿与赔偿（一）下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1．甲方克扣 医疗补助费的百分之一百。（七）甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。（八） ...
//hetong.110.com/hetong_3844.html -了解详情
元，而不是一审简单计算的3000元。2、《劳动合同》关于劳动时间的约定违反《劳动法》第三十六条、第三十八条规定，应属无效条款，同时该约定 劳动合同，此种情况，根据原劳动部劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，用人单位须向劳动者支付经济补偿金。故联众家具厂应否支付 ...
//www.110.com/panli/panli_83186.html -了解详情
无任何事实依据。二、原审法院适用法律不当。1、原审法院根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第七条仅判决华兴公司支付经济补偿金，这明显是对该补偿办法 发生效力，故华兴公司后来对陈元夫所作出的旷工决定也归于无效。对于解除劳动合同前的月平均工资数额，劳动仲裁委员会是基于工资表以及工资存折才作出月平均工资 ...
//www.110.com/panli/panli_53628.html -了解详情
的，不得再约定试用期。第十一条下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规的；(二)采取欺诈、威胁等手段订立的。无效劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力 从其约定。第二十六条用人单位与劳动者协商一致，由劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。第二十七条经济补偿金计算标准，按照劳动者解除劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_214965.html -了解详情
十九条、第三十一条、第三十二条规定解除劳动合同的，应当依照国家及本市有关规定给予劳动者经济补偿；依据本规定第三十一条第（一）项规定解除劳动 1个月工资的经济补偿金，工作年限不满1年的按照1年计算。经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。 第五章 劳动合同的终止与续订 第三十九条 符合下列条件之一的， ...
//www.110.com/ziliao/article-246185.html -了解详情
第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。第三十一条有下列情形之一，并 应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：1．由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；2．甲方故意拖延不订立劳动合同， ...
//hetong.110.com/hetong_9883.html -了解详情
。XX公司解散时，向正式员工支付解除劳动合同经济补偿补助金。XX公司成立时，召开过职工大会，并向员工发放XX公司的工作服，因此原告应当知晓公司转制情况。 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、福利待遇、补缴社会保险等争议，应以解除或者终止 ...
//www.110.com/panli/panli_9912459.html -了解详情
的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 浙江省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于 《劳动合同法》第十四条而采取下列行为的，应认定无效，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数应连续计算： （一）采取迫使劳动者辞职后重新签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-160504.html -了解详情
第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的（拖欠工资的还应补发所欠工资及利息）。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满1年的，计发解除劳动 ）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。因此项规定获得经济补偿的，最多不超过12个月。 （4）劳动合同订立时 ...
//wenshu.110.com/wenshu_516.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务