的手段强迫劳动”解除劳动合同的，用人单位经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。 二、《劳动合同法》实施后相关规定 （一）劳动者可获得经济补偿的情形 1、 ；（五）因下列情形致使劳动合同无效的：a以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；b用人单位免除自己的 ...
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本院答辩称：一、刘荫良在民事上诉状中认为“停薪留职协议书第三条是《劳动法》第十八条劳动合同无效的情形”，但根据《劳动法》第十九条明确规定，劳动合同除了 的连续工龄为24年。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条和第十条的规定，刘荫良应得的经济补偿金为450元/月×12月＝5400元，应得 ...
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的工龄经济补偿更无任何理由不付；(三)按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条和《广东省劳动合同管理规定》的第二十六条规定，怡丰公司应按经济补偿金的50 政协的函件，就其内容来看也不能证明敬荣生与怡丰公司之间的原劳动合同已经终止和终止后无效，即不具证明力，本院不予采纳作为证据使用。本院认为：敬荣 ...
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不是其真实意思表示，不是其自愿签订的，应属无效协议。由于佛仪公司单方解除劳动关系，违反双方1997年1月1日签订的劳动合同，应当支付违约金3000元，据此，请求 管理规定》第二十六条第二款、第三十条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决：一、佛仪公司在判决发生法律效力之日起15 ...
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十四条、第五十条、第八十二条，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被告左玉兰应在本判决发生法律效力之日起 因此，双方的劳动争议发生之日应该是2004年9月6日，仲裁时效也应从此时开始计算。虽然上诉人在2004年9月28日向被上诉人支付4000元，但这是双方在发生劳动 ...
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项合计41，988.14元；根据劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，因被告克扣工资，需支付原告在职期间应得工资收入25％ 月二天计算，违反了劳动法和国务院关于职工工作时间的规定，应确认无效，但该部分内容无效并不影响整个合同其他部分的效力。原告诉请确认劳动合同中试用期两 ...
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的，应当督促当事人补充修改。第十五条下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规的；(二)采取欺诈、威胁等手段签订的。无效劳动合同，自签订之日起就没有法律约束力。 合同的，双方应当自劳动者提出续订之日起签订不少于一年期限的劳动合同。第四章解除劳动合同的经济补偿第三十一条用人单位依据本条例第二十三条、第二十四 ...
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，应当督促当事人补充修改。第十五条 下列劳动合同无效：(一)违反法律、法规的；(二)采取欺诈、威胁等手段签订的。无效劳动合同，自签订之日起就没有法律约束力 合同的，双方应当自劳动者提出续订之日起签订不少于一年期限的劳动合同。第四章 解除劳动合同的经济补偿第三十一条 用人单位依据本条例第二十三条、第二十 ...
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订立劳动合同的；（三）法律、法规确认的其他情形。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动 失业登记。第四章经济补偿第三十二条下列情形解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每工作1年（不满1年按1年计算，下同）发给相当 ...
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劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系，或劳动合同无效，也就无解除一说； 2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利； 3、协商解除劳动合同 。 2、如需支付，应如何计算？ 1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定了经济补偿金的支付标准和计算年限。支付标准即劳动者在劳动合同 ...
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