不可能作出等候通知的情况，且原告的此番理由无任何证据支持。原告自己旷工不上班而要求补发工资，于法无据、于情相悖、于理难容。该主张完全是违反《劳动法 赋予用人单位的权利，按照《劳动法》第25条，26条规定，用人单位在一定条件下可以解除劳动合同，同时根据第79条、82条、83条的规定，单位解除职工劳动合同 ...
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有一次，周一到周五期间的某一日张三上班时间聊天耍牌打游戏不干活或者甚至没有上班而旷工了，那对于张三而言，该日仍然属于工作时间。同样，只要在法律 合同而非平等主体之间的合同，所以不能依据合同法处理，而只能按照行政程序处理。可以选择复议、行政诉讼。 第五十八条 用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动 ...
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原告违反被告的规章制度，属于《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形，被告可以据此解除其与原告之间的劳动合同。参照劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法 未能到物业部报到上班，因此其自2001年12月20起便一直旷工，公司不应再给其发放工资。而被上诉人则认为，由于上诉人无权擅自调整其工作岗位， ...
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4．滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。随意对劳动者调岗、降职、减薪，如果劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以 《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号，以下简称《通知》）第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。这一规定确立了 ...
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4．滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。随意对劳动者调岗、降职、减薪，如果劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以 《关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号，以下简称《通知》）第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。这一规定确立了 ...
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休病假的合理性提出质疑，并于2009年3月以小付擅离职守、行为已经构成旷工为由作出解除劳动合同的决定，但未向小付书面送达该决定书。小付提起仲裁要求 能提供充分证据的情况下无论提出何种理由，扣减劳动者工资的行为都是不合法的，劳动者可以要求单位足额支付三期期间的工资。 未办理生育险单位也要报销女职工的生育 ...
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。4.滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。随意对劳动者调岗、降职、减薪，如果劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以 关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号，以下简称《通知》）第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。这一规定确立了 ...
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合法？即陈某是否存在严重违纪（长期旷工），也即考证其请假的合法合规合理性上面。那么结局是尽管陈某仍然可以要求对方补发工资，补缴保险，但其最主要的经济 理由的攻防堡垒当然就顺理成章了。 现在来总结，律师在本案中最出彩的地方在于协助员工先单位一步作出解除劳动合同的决定，并及时代为发出《律师函》。正是这一步 ...
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。4.滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。随意对劳动者调岗、降职、减薪，如果劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以 关于企业职工流动若干问题的通知》（劳部发[1996]355号，以下简称《通知》）第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。这一规定确立了 ...
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和赔偿金。 19、劳动者依据《劳动法》第三十一条解除劳动合同，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 20、原固定职工在转制过程中，按照川府发[1995] 制度时明确规定。用人单位按上述原则确定的支持劳动者工资的标准应与计扣劳动者病假、事假、旷工等缺勤工资的标准口径一致。 32、经劳动部门批准实行综合 ...
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