劳动争议案件实行一裁终结制，可以减少当事人的诉累，节约社会资源，更利于保护各方当事人的合法权益。第二，劳动仲裁机构是劳动部门的一个职能部门，其 程序。劳动仲裁实质上就是等同于人民法院的审判裁决，取消仲裁裁决程序并不影响对当事人权利的救济，当事人可能通过司法途径同样可以维护其自身合法权益。这种解决机制 ...
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法院对调解结果的监督程序。 （三）规范、健全劳动仲裁体制及劳动审判制度，理顺仲裁与审判之间的关系 这是劳动争议处理体制改革的一个核心问题。目前比较普遍 二则对于不属于劳动仲裁受理范围的劳动争议，当事人可以直接向法院寻求及时的救济；再则，这也增强了劳动仲裁的权威性，有利于提高效率、降低劳动争议解决的成本 ...
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可以用仲裁方式解决的问题”。1958年《纽约公约》则规定有商事保留条款。其缔约国可以声明“本国只对根据本国法属于商事的法律关系，不论是不是契约关系 合同过程中产生的本案争议的管辖权的理由。因而仲裁委员会具有管辖权。另外，《仲裁法》第77条又规定：“劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁 ...
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个月取二百万，第二个月取一百万，但也可能第二年一分钱也不借，这都是可以的。如此则可使企业能应付商品经济社会各种复杂急需资金的情况，以免临时办理 进行仲裁的工作）。现在又出现劳动仲裁，劳动法上的争议也用仲裁的方法解决。总而言之，仲裁制度从民法上的和解制度形成之后，现在已扩展到国际法、劳动法各方面，我国与 ...
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认可的调解。但其制度化程度不高：仅规定调解的原则性要求、调解的主持者，而没有规定调解的程序与效力等等。如，《劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以 到诉讼解决，后面的变化可以表示为由诉讼解决到仲裁解决、再到调解解决、最终落脚到自我解决。这种解纷机制相互之间的转换，主观上是纠纷主体意志作用的结果，客观 ...
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仲裁裁决就意味着不向人民法院提起诉讼。可见，就本案所涉劳动争议，方某与明达公司之间已订立了不起诉契约。 三、不起诉契约的效力瑕疵 是不是所有的不起诉契约成立后均产生相应的法律效力？依据合同法的基本原理可以推知，答案是否定的。在合同法上，合同成立后还须具备相应的生效要件 ...
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部门按照企业改制的政策规定统筹解决，人民法院不予受理。(省院02年指导意见第一条)3， 劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不作劳动争议处理。(省院08年 或告知的，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。79、《劳动合同法》第四条第二款规定的平等协商确定主要是指程序上的要求，如果 ...
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所以，和解无望，只能进入到法律程序。按照劳动争议案件的处理程序，先裁后诉，我们在准备了证据之后，启动了劳动仲裁程序。由于这是一起涉外案件，申请人是 会起诉到法院，要求由法院对案件进行审理。如果从这个角度考虑的话，我们尽可以不去考虑这份“不予受理通知书”，因为笔者在长期的执业过程中所形成的职业习惯使然， ...
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，因房改房引起的纠纷可由双方共同协商解决，也可以申请房地产仲裁机构仲裁或者直接向人民法院起诉。 （五）单方解除劳动合同涉及用人单位内部规章制度的若干难题探讨 1 无须提前预告就可以随时通知用人单位解除劳动合同，且不承担任何责任。但对随时怎样理解？即时辞职有无时效限制？这对于在试用期内的情形不是问题，但 ...
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较之定期劳动合同，在就业保障上对劳动者更有利，尤其是可以有效地防止发生用人单位在使用完劳动者黄金年龄、最佳劳动力后不再使用劳动者的现象。所以，许多国家和地区在 不足：第一、《劳动法》第八十二条和《劳动争议处理条例》第二十三条所规定的仲裁申请期限届满的法律后果不是实体意义上胜诉权的消灭，而是程序意义上起 ...
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