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焦点是担保人中色公司在因主合同无效导致保证合同无效时是否承担责任,所承担责任究竟是何性质,以及承担完该责任是否权向债务人追偿的问题。由此,引起以下六 偿权。这在《解释》第九条已做了明确规定:“担保人因无效担保合同向债权人承担赔偿责任后,可以向债务人追偿”。因此,应当对两种追偿权做出区分:一种是 ...
//www.110.com/ziliao/article-509850.html -了解详情
的再审理由不能成立,本院依法不予支持。 (二)关于张治书在本案中是否应当承担赔偿责任的问题。张治书在再审中主张本案所涉装载机的实际使用人是中铁 ,书面申请人民法院调查收集,人民法院未调查收集的; (六)原判决、裁定适用法律确错误的; (七)审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的; ...
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依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中,A 二、B商场对A珠宝店拖欠王某工资、违法解除劳动关系等违法行为是否应当承担连带赔偿责任 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、第九十四条 ...
//www.110.com/ziliao/article-489762.html -了解详情
2010年1月20日被宣告死亡。范某的法定继承人要求严某和宁海县第三航运公司承担赔偿责任。应当由谁承担雇主赔偿责任?案情分析:本案系海上人身伤亡损害赔偿纠纷。 前者者较大的区别。本案范某与宁海第三航运公司订劳动合同,其上盖章均系真实,是否可以据此认定范某与宁海县第三航运公司存在劳动合同关系?尽管 ...
//www.110.com/ziliao/article-373248.html -了解详情
承担赔偿责任后,可以向责任人的第三人追偿,因此雇主张某是本案适格的原告。雇主与第三人之间是不真正连带责任,雇主在承担赔偿责任后,可向第三人进行 的第三人造成雇员人身损害的,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。第三人承担过错责任。存在多个第三人时,是否承担连带责任,取决于行为或意思的共同性和结果的 ...
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元。据此,判决限被告××幼儿园于本判决书生效之日起五日内支付原告沈鹏飞某损害赔偿款人民币5224.91元。 原告不服,提起上诉,经二审法院调解双方达成了如下协议:一、 其实《侵权责任法》第三十八条是否真如A、B两位法官理解的一样,责任承担是一种全或者全无的状态?笔者认为这是值得探讨的地方。①教育机构 ...
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曙区人民法院经审理认为,本案争议焦点为:被保险人对被告是否具有请求赔偿的权利;若被告应当承担赔偿责任承担赔偿的金额是多少。原告认为,被保险人驾驶被保险车辆驶入 义务,被告的行为属违约,应当承担赔偿责任。在原告向被保险人支付保险赔偿金后,原告受让取得了保险标的项下的所有权益,原告权向被告追偿。被告则 ...
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若干问题的解释》(以下简称解释)第十一条第一款规定的雇主承担赔偿责任,首先要确定两者之间是否存在雇佣关系。在雇佣法律关系中,雇员的主要权利为报酬请求权, 上,法院经审理认为,被告某装饰公司对原告杨某的损失应承担相应责任,由于原告杨某在本案中一定过失,适用过失相抵规则,判决被告某装饰公司应承担原告杨某 ...
//www.110.com/ziliao/article-354775.html -了解详情
若干问题的解释》(以下简称解释)第十一条第一款规定的雇主承担赔偿责任,首先要确定两者之间是否存在雇佣关系。在雇佣法律关系中,雇员的主要权利为报酬请求权, 上,法院经审理认为,被告某装饰公司对原告杨某的损失应承担相应责任,由于原告杨某在本案中一定过失,适用过失相抵规则,判决被告某装饰公司应承担原告杨某 ...
//www.110.com/ziliao/article-354718.html -了解详情
若干问题的解释》(以下简称解释)第十一条第一款规定的雇主承担赔偿责任,首先要确定两者之间是否存在雇佣关系。在雇佣法律关系中,雇员的主要权利为报酬请求权, 上,法院经审理认为,被告某装饰公司对原告杨某的损失应承担相应责任,由于原告杨某在本案中一定过失,适用过失相抵规则,判决被告某装饰公司应承担原告杨某 ...
//www.110.com/ziliao/article-354538.html -了解详情
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