处理没有规定，即不限制享受工伤保险待遇的受害人依据民事侵权法律或人身保险法律规定，要求义务人承担相应责任，也即允许享受工伤待遇的职工兼得侵权损害等其他 工伤，或者职工工伤涉及其他民事伤害赔偿的，应按照有关规定索取伤害赔偿。获得的伤害赔偿低于工伤保险待遇的，根据用人单位是否参加工伤保险，由经办机构或者 ...
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处理没有规定，即不限制享受工伤保险待遇的受害人依据民事侵权法律或人身保险法律规定，要求义务人承担相应责任，也即允许享受工伤待遇的职工兼得侵权损害等其他 工伤，或者职工工伤涉及其他民事伤害赔偿的，应按照有关规定索取伤害赔偿。获得的伤害赔偿低于工伤保险待遇的，根据用人单位是否参加工伤保险，由经办机构或者 ...
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。被告没有为原告参投社会工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未 本案的证据，依据相关法律规范，原审法院核定原告在本案应获得的赔偿包括：1、停工留薪期工资16500元（1100元／月×15个月）；2、一次性伤残补助金 ...
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事故中，二建公司作为练荣斌的用人单位，不论是否有过错和内部承包，都应对其后果承担民事责任。练荣斌请求二建公司给予赔偿有理应予支持。根据练荣斌系外 应一次性支付。原二审判决对伤残补助金、易地安置补助费、住院期间工资、伙食补助费、残疾辅助器具费等费用，要求二建公司一次性给付练荣斌是正确的，应予维持；但对练 ...
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被法院判处拘役三个月。赵某经鉴定构成十级伤残，起诉要求唐某赔偿残疾赔偿金。唐某辩称其已被追究刑事责任，残疾赔偿金不属于物质损失，不应赔偿。 对优生优育、夫妻和睦、家庭和谐都具有十分重要的现实意义，应当予以倡导。 案例三：用人单位否认工伤应承担证明责任 〖案情〗王某系姜堰某公司安全部门负责人，住公司职工 ...
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与交通事故双赔偿成功案例张某2009年进入西安市某公司工作，发生交通事故前每月工资约1500元，在骑自行车去单位上班路途中遇交通事故经抢救无效 5万元。李某近亲属及田扣新律师均不服，起诉至人民法院，要求依法裁决用人单位支付申请人丧葬补助金18935元；一次性工亡补助金382180元；张某近亲属2011 ...
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的份额。本案原告选择向被告古德航运公司要求因伤害而遭受的全部损失予以赔偿，符合法律规定，应予准许。至于宁波港务局是否构成对原告的共同侵权并不影响本案的 的合理部分予以支持。而劳部发(1995)309号第53条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给单位 ...
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社会保险，致使我非因工负伤后得不到医疗保险赔偿和救助。现特起诉要求二被告连带赔偿医疗费、医疗期工资、最低基本工资保障、二期手术费共计47123元。 被告陈 问题的解释（三）》第五条规定，“未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人 ...
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取得了再次鉴定的成功。单就鉴定结论的改变，为当事人多争取到两万元以上的赔偿费用。 2、劳动能力鉴定委员会不做停工留薪期确认，仲裁委如何确定停工留薪期 个月。仲裁委的裁决是比较妥当的。 3、仲裁委在认定申诉人工资标准问题上没有贯彻举证责任要求。即用人单位应履行充分完整举证的责任，而不是部分举证，也不是 ...
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最终取得了再次鉴定的成功。单就鉴定结论的改变，为当事人多争取到两万元以上的赔偿费用。2、劳动能力鉴定委员会不做停工留薪期确认，仲裁委如何确定停工留薪期？ 个月。仲裁委的裁决是比较妥当的。3、仲裁委在认定申诉人工资标准问题上没有贯彻举证责任要求。即用人单位应履行充分完整举证的责任，而不是部分举证，也不是 ...
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