:梁卫文于2003年1月到金浪公司处工作。双方2003年1月14日签订劳动合同,约定梁卫文聘用期自2003年1月6日至2003年12月31日止,月工资 申请书送达金浪公司的当时就到达金浪公司,因此双方的劳动合同自梁卫文仲裁申请书送达金浪公司时即已解除。合同解除后,尚未履行的终止履行,故原审法院判决金浪 ...
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裁决,系有效证据,可以证明原告在劳动仲裁时已经向被告要求解除劳动合同;被告提供的证据2系石大卓越公司单方作出的规定,被告未提供已经通知原告或进行公示的 合同,他在2001年得到的待遇是“工资+提成”,而陆惠忠没有与上诉人签订劳动合同,他作为外部人员如销售上诉人的产品,其工资待遇方为“年薪+提成”。虽然 ...
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,被告在与原告签订劳动合同时没有告知此事,被告因此受到了处罚,故其应当支付原告保健津贴。11、嘉劳仲(2009)办字第3697号裁决书、原告在仲裁时提交的司法鉴定申请书、财务审计申请书各1份,旨在证明原、被告的争议经过仲裁前置程序;仲裁庭对于原告的2项申请未予理会,程序违法。被告经质证, ...
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、情况说明、收条、通知、原告出具的通知。证明原、被告在恢复劳动关系后就签订劳动合同经协商未达成一致意见。2、解除通知。证明被告解除了与原告的劳动 月8日通知。证明被告书面通知了原告与其解除劳动关系。16、裁定书、劳动争议申请书、证明。证明原告请求事项已超过仲裁时效。17、医疗费报销凭证。证明原告已报销 ...
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张甲办理了相关的退工手续。外服公司基于双方合同约定终止条件的发生而终止劳动合同,并未违反法律,故不同意仲裁裁决,要求不支付张甲2007年11月工资6,705元 到庭,亦未作答辩。原审法院经审理后认为,劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现,劳动合同即行终止。本案中,外服公司与张甲签订劳动合同,由外 ...
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字第01号《不予受理申请通知书》(复印件)一份;6、2007年1月29日《劳动争议仲裁申请书》一份。被告兴国县江背供销合作社辩称:1、被答辩人诉劳动争议纠纷已 对解除劳动合同的对象作了详细的规定,其中的一项就是:'跟单位虽已签订劳动合同,但未履行相关义务,欠交社保金和各种规费在6个月以上(含6个月)的 ...
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,并不是单位分流员工的对象,佛山市建行并无主动与其解除劳动合同的意愿,何晓玲与佛山市建行签订的劳动合同并不因同一公司的脱钩而不能履行,事实上有其他员工 月18日递交了书面有偿解除劳动合同的申请书,虽然佛山市建行于2005年1月停发了何晓玲的工资,但是佛山市建行对于何晓玲的申请一直未予以正面的答复。特别 ...
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获得双倍工资;退一步讲,就按原告所讲,双方没有签订劳动合同,但按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定,原告起诉也超过了时效,应予驳回 订立无固定期限劳动合同。该部分系被告对原告的补偿,原告主张该部分请求,应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为 ...
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2009年11月18日原告进入被告乐府餐饮公司从事餐饮服务工作,后双方签订劳动合同,合同期限自2009年12月1日起至2011年11月30日止,劳动 劳人仲定字(2012)第2197号仲裁决定书、《劳动合同终止告知书》、邮件全程跟踪查询清单、紫金农商银行结算业务申请书及当事人陈述等证据证实。 原审法院 ...
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,继续工作,一个月后我曾多次要求签订劳动合同和缴纳社会保险费,公司以所有员工都没有签订劳动合同和都未缴纳为由不同意。2011年10月9日 限期为我办理各类社会保险参保手续并缴纳相关费用。 综上所述,望仲裁庭支持我的上述仲裁请求,及时作出公正裁决,以维护法律尊严,保障劳动者的合法权益。 此致 XXX市 ...
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