劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，向人民法院起诉，人民法院审理劳动争议纠纷案件，与审理当事人的其他民事争议没有区别，同样有反诉的规定。根据民诉法的反诉理论及劳动争议 具有独立性，如果原告撤诉，被告的反诉请求仍独立存在，案件仍需继续审理。③反诉与本诉具有牵连性，是基于同一事实而产生的两个诉讼。 二、劳动争议 ...
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与审判权价值取向的公平优先性也构成冲突。目前从和谐的社会秩序出发激励调解，一个最基本的考虑就是既快又多地解决民事争议。审判权行使时，如果产生 、江苏省、辽宁省、陕西省、西藏藏族自治区、广西壮族自治区。 [2]杨杨：试论民事立案调解制度的构建，载北京市高级人民法院：《北京市法院立案审判理论与实务研讨会 ...
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单位的劳动规则，从而获得劳动报酬权与待其他劳动保障权，这种具有身份隶属的密切性，需要该关系主体双方以主动的积极行为加以维系或创设的。劳动者长时间不与 便于当事人对我国整体时效制度的了解与掌握。劳动争议有别与一般的民事争议，劳动争议是发生在特定主体之间的权益纠纷，且争议的发生始于劳动生产过程，最多地发生 ...
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全部纠纷。更为重要的是，这类案件中的行政赔偿请求和民事赔偿请求是一个完整的诉讼标的，具有不可分割性。而行政诉讼中对行政行为违法性的确认又是行政赔偿诉讼的前提 原则，载《人民司法》1999年第3期；杨万霞：行政附带民事诉讼解决行政争议、民事争议交织案件的一种选择，载《广西政法管理干部学院学报》2002年 ...
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解决模式为理论原型的替代性纠纷解决（ADR）机制应运而生，ADR在西方各国的民事争议、劳动争议、消费者争议、医疗争议和交通事故争议等领域广泛使用。420 上的适用范围和技术装置 在美国、澳大利亚等西方国家，ADR 不仅适用于解决个案争议的行政裁决过程中，而且也适用于行政规则、公共政策、管制标准的制定 ...
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外表看，法院调解是在法官的主持下，通过审判权与当事人处分权相结合，解决民事争议的方式，然而，如果进一步加以分析，在效力上法律明确规定，法院调解和 共和国宪法》明确赋予了检察机关法律监督权，人民检察院作为国家的法律监督机关，具有专职性、权威性、强制性和排他性，其职能就是对法律的执行和遵守情况进行监督，以 ...
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劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决，向人民法院起诉，人民法院审理劳动争议纠纷案件，与审理当事人的其他民事争议没有区别，同样有反诉的规定。所谓反诉是指在已经提起的诉讼中 理由（与本诉理由对应，笔者所加）具有法律关系或者法律事实上的牵连性。[6]但劳动争议仲裁程序却没有规定反申诉程序，这就出现了冲突。存在问题是 ...
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称谓均不重要，但其必须由法院亦即依照外国法有权对民事争议进行裁判的国家机构作成。[35]因而民事确定裁判不但包含确定之终局判决，且其范围亦较之为广 ，或者人民法院作成的先予执行裁定，因其满足债权人的紧急需求和其作成要件的严格性，具有较强的确定力，[48]应被认可和执行。这对于全面保护债权人以及促成两岸 ...
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做出这一行为时应承担某种结果。 1992年最高人民法院作出了《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》(下称〈意见〉)的司法解释，该解释对于由 的建议 (一)举证责任分配的学说 举证责任的分配是民事诉讼证据制度的核心问题，也是民事诉讼理论中最具争议性的问题之一。国外诉讼理论对举证责任分配 ...
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为最低一级的法院(共有718个)，它作为小额法庭处理涉讼金额1万马克以下的民事争议案件。地方法院由1名独任法官审理案件，当事人不必聘请律师(在地方法院的 程序与简易程序原本界限就不明，小额纷争如果没有单列解决机制与程序设计，其便捷性更是无从体现；其次，最高人民法院《简易程序规定》尽管在起诉、受理、审理 ...
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