15日至2008年10月9日的双倍工资差额，因此，原告的仲裁申请已超过一年的仲裁时效，依法不受法律保护，故原告请求被告支付2008年4月15日至 行为，合同届满后，原告继续在被告处工作，但双方没有续签劳动合同，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款的规定，视为双方 ...
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长沙市。上诉人李XX因与被上诉人长沙XX工程设备有限公司（以下称XX公司）劳动争议纠纷一案，不服长沙市雨花区人民法院以（2011）雨民初字第549号民事判决书 李XX申请劳动争议仲裁是否超过仲裁时效问题。李XX与XX公司签订的《员工聘用协议书》于2005年12月31日到期，之后双方没有续签劳动合同，李 ...
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劳动用工协议书》，邱沛科仍在南岸区邮政局从事邮政投递工作。该合同到期后，双方没有续签劳动合同，但邱沛科仍继续在南岸区邮政局工作。 2003年2月， 年4月17日才向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求南岸区邮政局支付经济补偿金和失业保险待遇损失，其申诉确已超过了法定的申诉时效，因此，一审判决不支持邱 ...
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影于2005年3月向辽宁省劳动争议仲裁委员申请仲裁因已过法律规定的诉讼时效期限，故对马立影主张要求沈阳新华印刷厂支付解除劳动合同经济补偿金并给付额外经济 终止劳动关系。本案双方当事人劳动合同期满时间为1997年12月30日，合同到期后，双方没有续签劳动合同，马立影也没有上岗工作。按照劳动法的相关规定， ...
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为2001年7月1日起至2002年6月30日止。该合同到期后，双方没有续签劳动合同。 2003年2月，重庆市邮政管理局下发《关于实行重庆市邮政企业城区 4月17日才向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求南岸区邮政局支付经济补偿金和失业保险待遇损失，其申诉确已超过了法定的申诉时效，因此，一审判决不支持 ...
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影于2005年3月向辽宁省劳动争议仲裁委员申请仲裁因已过法律规定的诉讼时效期限，故对马立影主张要求沈阳新华印刷厂支付解除劳动合同经济补偿金并给付额外经济 终止劳动关系。本案双方当事人劳动合同期满时间为1997年12月30日，合同到期后，双方没有续签劳动合同，马立影也没有上岗工作。按照劳动法的相关规定， ...
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加班情况。此外，孟某某提出的2009年5月14日之前的加班费已超出申诉时效，2008年8月1日以前也不属于山东某某某集装箱物流有限公司员工。三、 工资23 418元。 青岛经济技术开发区劳动争议仲裁委员会审理后认为：2010年2月15日，双方劳动合同期满后，没有续签劳动合同，至2010年4月22日双方 ...
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法定节假日没有加班费。入职的时候签过一次合同，之后没有续签劳动合同。原审法院经审理后认为：双方对仲裁裁决第一项内容均未起诉，法院对此不持异议。用人 有误，张某某主张的2009年2月至2009年12月期间未签劳动合同二倍工资差额已超过仲裁时效；第二、原审法院认定事实错误，公司已向张某某支付加班费3335 ...
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事实，不应支持。报名费原告办理离职手续时可以退还。涉及2009年以前的劳动争议也已经超过仲裁时效。请求判决驳回原告诉讼请求。原告曾春保针对自己的诉讼主张，提交 。合同签订后，双方仍按上一年度规定执行。合同到期后，双方没有续签劳动合同，曾春保继续在华雄公司电工岗位工作，除每月发放工资增加至1500元外， ...
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公司的劳动合同在2005年1月31日到期后，没有续签劳动合同，任飞也没有离开工作岗位，医药大楼公司将任飞的社会保险费用缴纳到2009年7月可以证明双方劳动 共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。任飞主张 ...
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