写的记录，没有其他证据印证，无法证明其真实性，本院不予采信；证据8的特殊工人操作证与本案无关，安全工作资格证的签发时间是2007年，而北方煤业成立于 占60%，牛盾以煤矿实物资产出资占40%。2008年2月2日，焦作煤业（集团）北方煤业有限责任公司成立。原告与被告北方煤业未签订劳动合同。2009年6月 ...
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，并依法送达给用人单位及受伤职工沈庆国。原告巫山县龙溪镇三田煤矿有限公司诉称，尘肺病工人在生产过程中长期吸入大量呼吸性粉尘而引起的以纤维组织增生为主要 ，第三人沈庆国到巫山县龙溪镇三田煤矿有限公司从事采煤工作，双方未签订劳动合同。2010年6月26日，经巫山县劳动争议仲裁委员会仲裁调解达成山劳仲案字（ ...
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伤残补助金标准为…．九级伤残为8个月的本人工资……。(二)……或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区 上诉人与被上诉人签订的协议应为无效协议1．在本案中我只是一名普通的煤矿工人，不了解有关工伤赔偿等的相关法律规定，且从无相关经历，所以对 ...
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进行整顿，技改验收后，方可正式生产。由于被告无营业执照未参加保险，2008年后工人的养老保险随工资一起发放。2008年9月30日，因工作需要双方自愿签订 针煤矿上班，从事井下拔钩工作，双方未签订书面劳动合同。安阳县子针煤矿于2005年在煤矿整顿中被关闭，2007年12月恢复技改生产。2008年9月28 ...
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。井下每班必须确保至少有1名矿级管理人员在现场带班。带班人员要做到与工人同下同上，深入采掘工作面，抓安全生产重点环节，督促区队加强现场管理，把 人员准入标准。煤矿对招用的井下从业人员(包括农民工)，必须按规定到当地劳动保障部门办理录用、备案手续，完成其就业前的培训，依法与从业人员签订劳动合同，依法参加 ...
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3500元，从普通一名工人到现在的工长，我为被告奉献了23年之久。2008年12月1日，被告以合同到期为由，终止了我们之间的劳动合同，停止我的工作至今 第六煤矿向原告颁发的安全工作资格证一份。 7、1996年10月鹤壁矿务局第六煤矿复采队管理意见书一份。 8、2000年1月16日2709号下顺槽回棚 ...
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认为，根据查明的事实，刘生伟生前在郑州煤炭工业集团刘庄煤矿上班，其与刘庄煤矿存在着劳动合同关系。因煤矿资源整合的原因，2006年5月8日，登封市工商行政管理局 人给刘生伟发的工资存折、入井证、住宿证和同班工人的证言为证，上诉人的前身是登封市刘庄煤矿，2005年8月整合给郑州煤炭工业（集团）有限责任公司 ...
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的情况，2004年5月14日浏阳市卫生防疫站出具说明，即：职业病诊断按法规要求工人原工作单位必须出示职业史证明，方可诊断。2005年5月，张运祥由 司法鉴定中心鉴定为七级伤残。 2008年6月3日张运祥以劳动合同纠纷向本院起诉了山下煤矿，本院作出了(2008)浏民初字第1656号民事判决，判决驳回了张 ...
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县鱼泉镇宝活煤矿从事井下运输工作，系云阳县鱼泉镇宝活煤矿工人。第三人牟方龙2006年12月8日在该矿井下从事运输工作时受伤，经县中医院诊断结论为：1、 格。原告云阳县鱼泉镇宝活煤矿是经工商部门登记的合法企业，具有合法的用工主体资格。第三人牟方龙在原告处上班，双方虽未签订劳动合同，但原告与第三人之间具有 ...
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工作职能交给省民政厅。(三)转变的职能。1、不再对企业招用职工进行审批，改为依照劳动力市场管理法规和劳动合同制度进行管理。2．不再制定我省地方企业劳动 走”的原则，原劳动厅负责的安全生产综合管理、职业安全监察(不含特种设备)、矿山安全监察(不含煤矿)职能划给省经济贸易委员会承担后，原劳动厅下属的省劳动 ...
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