考、一月一讲，推行“两规范”（规范干部管理行为和规范工人操作行为）和“手指口述”，建立过失性解除劳动合同及待岗、末位淘汰制度。（四）创新瓦斯综合治理关键 高监控断电值或缩小断电范围的，一律解除直接责任人劳动合同。将瓦斯超限作为责任事故追查处理，对瓦斯超限煤矿，要求其行政正职在全公司月度安全生产视频会上 ...
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荣昌县人民法院于2010年3月4日作出(2010)荣法民初字第202号民事判决，荣升煤矿对该判决不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2010年7月7日 煤矿正在进行技术改革，需要熟练工人；张建明现已出院近一年，伤情基本恢复不足以导致工作不能，具有履行劳动合同的能力，故荣升煤矿不同意解除与张建明 ...
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刘青峰诉称，1978年进入被告处工作（当时叫郑州煤矿机械厂）至1996年始，郑州煤矿机械厂效益下滑，大批工人被安排待岗。原告同样被安排待岗，期间也曾多 一日起按自动离职处理，同时解除马某某、刘青峰与郑州煤机厂所签劳动合同。 郑州煤矿机械厂 一九九六年十一月一日。”原告在该份文件上签名，注明已领，庭审中 ...
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经济政策情况；建立隐患排查治理报告制度情况；煤矿严禁以包代管，层层转包情况；企业与工人依法签订劳动合同情况等。 (三)安全准入制度执行情况。新建、 提升运输设备保护装置和安全防护设施齐全、有效情况等。 10.火工品使用和 管理 煤矿严禁购买、使用非法火工品情况；建立和严格执行火工品的购买、运输、贮存、 ...
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瓦斯超限作业，瓦检员发现瓦斯超限时，有权决定立即停止作业，撤出人员，工人有权拒绝生产作业；如发现瓦斯超限仍继续作业的，一律按事故追究处理。 或改造矿井安全设施未达到“三同时”要求，未经验收合格不得投产。 十四、煤矿必须与职工签订劳动合同，依法参加工伤保险，并按照规定足额缴纳工伤保险费。非国有煤矿必须 ...
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秦人律师事务所律师被告：赵苗玲，女，1952年5月27日生，汉族，退休工人。被告：韩妤，女，1989年1月11日生，汉族。被告：张桂梅， 节煤矿劳动服务公司就其下属机械修配厂电器组签订承包合同。原告及下石节煤矿劳动服务公司与韩永耀均未签订过书面劳动合同。2008年6月16日陕西省铜川市中级人民法院在（ ...
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到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告何**诉称：原告被被告**煤矿聘请务工，双方没有签订书面的劳动合同，2008年7月10日，原告在上班时受伤，被告仅支付 承包协议》，协议约定出现安全事故由何**承担20%赔偿责任，原告系第三人聘请的工人，第三人对聘请人员发生的安全事故承担连带责任。原告与被告没有劳动 ...
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2010年4月8日工资35194元、不支付被告未签订劳动合同两倍工资27137元，并由被告承担本案受理费。被告江丁古辩称：雄发煤矿早已关闭，兴隆煤矿以 发煤矿上班；被告主张的都是自己的血汗钱，克扣工人工资不合法律规定，请求法庭保护劳动者的合法权益。原告为支持其主张，在举证期限内向本院提交了以下证据：1 ...
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陶XX诉称，1996年至今，原告在巫山县国营田家煤矿聘为养路工人并从事养路工作，工作期间未签订劳动合同，但原告按月在被告处领取工资，并在 份。综上所述，原告陶XX未提供充分证据证实与被告重庆市巫山煤电有限公司之间存在事实上劳动关系。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，原告应承担 ...
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不应按最低工资标准560元计算，应按实际发放数额计算；2、荣升煤矿正在进行技术改造，需要熟练工人，肖江中伤情已基本恢复，不足以导致工作不能，不同意解除与 资格的用工主体；肖江中已达到法定劳动年龄，具有履行劳动合同义务的劳动者；双方存在劳动关系均无异议。肖江中在荣升煤矿井下工作期间因是事故导致工伤，经荣 ...
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