如果原告主张是因乔运华等人的辞职而引致不能履行对客户的合同，根据我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是另一法律 商业秘密，保护其机密性，除职务需要使用外，非经公司事先书面同意，不得泄露、告知、交付或移交予第三人。……本条所称商业秘密系承诺人在公司任职期间由于工作 ...
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问题。如果原告主张是因xxx等人的辞职而引致不能履行对客户的合同，根据我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是另一法律 秘密，保护其机密性，除职务需要使用外，非经公司事先书面同意，不得泄露、告知、交付或移交予第三人。……本条所称商业秘密系承诺人在公司任职期间由于工作 ...
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情况，《北京市劳动合同规定》第二十七条，用人单位进行分立、合并，劳动合同继续由继承权利义务的用人单位继承履行。胡某所在岗位是某交易大厅，根据机构改革 其标准按每月580元乘以70%等于406元。补缴社会保险，已在庭审中明确告知申诉人，此项请求不属于仲裁庭审理范围，但胡某坚持其请求，已当庭予以驳回的裁定 ...
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派遣单位承担责任的形式有三种： 其一，行政责任。劳务派遣单位应当履行的义务涉及多个行政部门，即有劳动行政部门、工商行政管理部门，也有公安行政部门、税务行政部门 行政部门和其他有关主管部门就应当在各自的职责范围内，责令用人单位改正。这主要指，劳务派遣单位未按规定登记的，未按规定要求与被派遣劳动者订立劳动 ...
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规定，则是针对用人单位违反其法定义务的一种惩罚性措施。在本案中，我公司已通过恰当的方式履行了用工方与员工签订劳动合同的义务，对未签订劳动合同不存在违法之故意。因此，仲裁委员会驳回了刘某的诉讼请求，我方胜诉！在此律师告知企业或劳动者，一部法律的出台，都是基于保护合法的主体和合法的利益，法律的基本 ...
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规定，则是针对用人单位违反其法定义务的一种惩罚性措施。在本案中，我公司已通过恰当的方式履行了用工方与员工签订劳动合同的义务，对未签订劳动合同不存在违法之故意。因此，仲裁委员会驳回了刘某的诉讼请求，我方胜诉！在此律师告知企业或劳动者，一部法律的出台，都是基于保护合法的主体和合法的利益，法律的基本 ...
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和重大事项，劳动者有知情权，用人单位应当公示或告知劳动者。这有利于劳动者在订合同之前及履行劳动合同过程中，充分了解自己的权益和义务，以便选择是否同意被雇佣 。劳动合同不仅要求以书面合同签订，还应在一定时限内签订，这是针对用人单位迟迟不签订劳动合同，发生劳动纠纷时劳动者证明困难的情形而制订的条款，有利于 ...
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疾病风险造成的经济损失而建立的一项具有福利性的社会保险制度。该制度旨在通过用人单位和个人缴费建立医疗保险基金，参保人员患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险 如果保险合同当事人对保险人是否履行该项告知义务发生争议，保险人应当提供其对有关免责条款内容做出明确解释的相关证据，否则该免责条款不产生效力。 原告： ...
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而企业具有决定对其秘密保护的程度和措施如何。因此，劳动者负担的竞业禁止义务应该与用人单位的合同约定为限。另一方面，竞业禁止条款是以劳动合同解除为其生效条件 字号中使用。本案中，法官就明确要求被告“柯达公司”提供其知名度的证据，并明确告知不提供的法律后果。若仅为普通商标，则无权阻止他人在商业字号中使用； ...
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所能预期得到的告知为准”。就劳动合同而言，应聘者如在订立合同之时健康状况很差，或者不具备从事该工作所必须的复杂技能，其有义务向用人单位说明该情况 的订立。合同成立后，劳动者服从雇佣者的劳动指挥权只是劳动合同得以履行的保证，劳动者付出劳动，用人单位支付劳动报酬，双方仍需遵循平等自愿等民法原则，国家强制的 ...
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