用人单位协商一致可以解除劳动合同，但是劳动者应该提前30日以书面形式通知用人单位，并且有责任配合单位做好交接工作。 如果员工突然提出辞职，第二天就不来上班的话 档案或其他物品。 以往办理工作交接，主要是按照习惯或公司的规定执行，但应该怎样交接、是否交接完毕，缺少科学的法律依据，也产生了很多不必要的矛盾 ...
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但是不负赔偿责任。 5．原始失效。 被保险人以欺诈手段隐瞒真实情况，欺骗保险人签订的保险合同，一经发现，应该视为无效合同，从订立合同开始，从始至终无效。 怎样办理 单位取得的劳动收入与本企业发放的工资之和，养老保险企业缴费部分应由用人单位按月提供，这点在最初签定劳务协议时需要注明。职工应将个人劳务所得 ...
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劳动合同的解除，产生经济补偿金请求权、赔偿金请求权以及损害赔偿请求权。 三、用人单位单方解除权及法律效果 用人单位行使单方解除权，无论是预告单方解除抑或单方即时解除权 必须要保留该工伤职工的劳动关系，不得解除劳动合同，是规定用人单位必须如此或不得怎样行为的规范。根据上述分析，《条例》在此处都有优先适用 ...
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1月起，企业未与劳动者订立劳动合同的，一年内要按工资的双倍赔偿;一年后还不签订合同的，将视为与劳动者签订了 “无固定期限合同”。由于日前 合同法》中首次规定了非全日制用工的最低工资标准：“非全日制用工小时计酬标准，不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。”值得注意的是，《劳动合同法》中， ...
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个不同的法律关系，二者互不排斥。 基于工伤事故的发生，劳动者与用人单位之间形成工伤保险赔偿关系。国家设置工伤保险制度的目的是为了保障工伤职工的医疗救治 赔偿达成普遍共识。 综上所述，在交通事故造成的工伤的情况下，劳动者应该可以获得双重救济。 【作者简介】 蒋兴南，湖南晨晖律师事务所。 【参考文献】 1 ...
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陈某工资700元，并赔偿损失200元。[协力律师事务所主任陆敬波律师评析]：这是一起因女职工特殊保护引起的劳动争议。本案中，用人单位的诸多做法都违反了 均置之不理，应该说，你得行为已严重地违反了劳动纪律。且构成了自动离职。《劳动法》第２５条第（二）项规定：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的， ...
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调解律师王天任介绍，虽然法律规定员工不胜任岗位需要先培训或调动岗位，但对于这个岗位应该怎样调、调到何种岗位法律并没有明确规定其标准。但这并不意味着单位有任意 ，公司具有调岗的自主权。 王天任律师介绍，从法律的内涵意思来看，用人单位的调岗不应该是随便的调，而是应从更加合理地和善意对待员工出发。用人单位为 ...
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都能充分理解，相信法院也能理解，不应过分苛求。若用人单位能提供其同岗位最近一、两年的职工平均工资情况，应该能得到采纳，即使不采纳，也应该能作为 部分，否则就是重复主张。 九、最后，代理人认为，不管原告怎样主张，其主张的范围不能超过工伤待遇规定的项目范围和赔偿数额，也不能对被告已经支付的费用视而不见，将 ...
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改革构想 （一）诉讼前置程序设置方式 根据上述基本原理设置诉讼前置程序时，我国应该怎样设置诉讼前置程序呢？由于裁判请求权属于基本权利的范畴，因此，国家设置诉讼 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的 ...
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单位，依据《劳动法》和《条例》的规定，主张工伤保险待遇赔偿请求权，补偿责任人是劳动保险机构或用人单位，承担的是社会工伤保险责任，是属于公法领域规定的赔偿。 的设计不合理，路面状况差;二是安全标志设置不合理。 如何改善交通路面状况，怎样消除汽车在运行中因道路问题而带来的危险，不是一个简单的问题，它需要 ...
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