合同制度，并在第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应承担每月向劳动者支付二倍的工资的责任。实务中就 及时签订劳动合同的双倍工资的起算点应为《劳动合同法》实施之日。 17、关于用人单位被吊销营业执照后与劳动者的劳动关系是否终止问题。第一种观点认为，用人单位被 ...
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合同制度，并在第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应承担每月向劳动者支付二倍的工资的责任。实务中就 及时签订劳动合同的双倍工资的起算点应为《劳动合同法》实施之日。 17、关于用人单位被吊销营业执照后与劳动者的劳动关系是否终止问题。第一种观点认为，用人单位被 ...
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岗位相关的福利待遇。”除此外，对蒋三万的给付义务，均应由用人单位即人力公司承担。 一、是否足额支付工资。 经过举证、质证，蒋三万的工资待遇标准可以确认 ” 3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十 ...
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。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人 审结的一、二审劳动争议案件均应适用司法解释的规定认定双重劳动关系。（十》关于用人单位被吊销营业执照后与劳动者的劳动关系是否终止问题依据《劳动合同法》第44条 ...
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。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人 审结的一、二审劳动争议案件均应适用司法解释的规定认定双重劳动关系。（十》关于用人单位被吊销营业执照后与劳动者的劳动关系是否终止问题依据《劳动合同法》第44条 ...
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。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人 审结的一、二审劳动争议案件均应适用司法解释的规定认定双重劳动关系。（十》关于用人单位被吊销营业执照后与劳动者的劳动关系是否终止问题依据《劳动合同法》第44条 ...
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。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人 的一、二审劳动争议案件均应适用司法解释的规定认定双重劳动关系。 （十》关于用人单位被吊销营业执照后与劳动者的劳动关系是否终止问题 依据《劳动合同法》第44条 ...
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关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》 第十四条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但 ，则无明显过错，符合劳动合同应签未签的情形，需要支付二倍工资。当然，这部分的举证责任需要用人单位来履行，即用人单位是否对高管、人事负责人的岗位 ...
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：员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。 年休假工作年限的计算，它是根据员工累计的工作 一条件有些不合常理。如果职工不书面提出不享受年休假，那么用人单位是否按职工日工资收入300%支付年休假工资呢？很显然这一理由是不能成立的。因而有必要在用人 ...
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劳动合同赔偿金，庭审中根据查明事实认定用人单位应当支付经济补偿金的，可直接支持经济补偿金。 19、未休年休假工资报酬应纳入经济补偿金的计算基数。如果劳动者所 赔偿金为30000元一个月。） （七）劳务派遣问题 28、劳务派遣是一种特殊的用工形式，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务 ...
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