情况简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇；应聘条件、报名方法；考试考核时间(时限)、内容、范围；考核、体检的要求等需要说明的事项。3．报名及资格审查。报考市属 面试综合成绩从高分到低分的原则候聘，自成绩公布之日起一年内，如有用人单位因工作需要选聘，经报市政府人事行政部门同意，可免笔试，直接由用人单位按 ...
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病假工资的诉请。但对于赔偿金的诉请，法院认为丁先生如果认为公司的处罚程序及内容与规章制度不符，应当及时向公司提出异议，丁先生没有在公司规定时间内进行申诉， 非因劳动者本人原因而由单位安排到新用人单位的情况。如，用人单位根据工作需要，在关联企业之间、集团企业内部调整劳动者具体工作单位等等。2008年9月 ...
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的《侵权责任法》对此作出了明文规定。该法第34条规定:用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员 ，劳务派遣合同不是劳动合同，因为劳动合同的一方必须是劳动者。从合同主体及内容来看，劳务派遣合同为一种独立类型的有偿、双务民事合同。双方的权利义务 ...
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培训，提高业务水平。经考试合格者，颁发劳动保障兼职监察员证书，为其深入用人单位开展工作创造条件。3．建立劳动用工备案制度。按照《吉林省劳动用工备案管理 实施。六、几点要求(一)加强领导，提高思想认识发展和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要内容，各级劳动保障部门要统一思想，充分认识劳动关系协调 ...
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学生实习管理办法》（见附件），规范管理中等职业学校学生实习工作，培养和造就一大批适应我省产业结构调整和建设海峡西岸经济区需要的技能型人才，现就进一步加强中等职业 训课程设置，更新实训教学内容，引入先进的教学与训练办法，为学生到企业等用人单位实习打好基础。学校要定期对校内实践教学工作进行检查、评估，推动 ...
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缴费工资和缴费年限及社会工资挂钩，并与社会经济发展水平相适应。建立正常的基本养老金调整机制。基本养老金不敷使用时，由同级财政补贴。第六条各级政府应加强对社会 。退（离）休人员个人不缴纳养老保险费。第十条按照先收后支的原则，用人单位和工作人员按当地养老保险基金筹集起步比例预缴一个月的支付周转金。第十一条 ...
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企业职工岗位技能工资指导标准〉的通知》（湘劳社[1999]180号）、《关于调整高技能人才津贴标准的通知》（湘劳社发[2002]171）文件确定。八、其他事项 条件的各类人员均可自愿申请，取得技师资格的由用人单位根据工作需要聘用，并享受相应待遇。3、“四结合”原则。即在鉴定内容上，坚持以职业能力与工作 ...
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，病假期满后未上班。2013年10月21日，李扬申请劳动仲裁，以单位调整工作岗位未与其协商为由要求解除劳动关系，由公司支付经济补偿2.1万元。仲裁委裁决支持了李扬的请求，公司不服，诉至法院。法院经审理认为，职工与用人单位协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式，但在保证诚实信用 ...
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聘用合同应当具备以下条款：(一)聘用合同期限；(二)工作内容与工作岗位；(三)工作报酬；(四)劳动保护和工作条件；(五)工作纪律；(六)聘用合同的变更、终止与解除条件 的期限可分为无固定期限、有固定期限和以完成一定的工作为期限。受聘人在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延聘用合同的，如果 ...
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，在劳动合同没有约定或约定不明的情况下，用人单位调整劳动者的工作地点未有硬性规定；但《劳动合同法》实施之后，工作地点成为劳动合同的必备条件，企业要变更 主张相应的经济补偿金。《劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式；变更后的劳动 ...
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