和人民法院都是以《意见》第85条解释后的《劳动法》第82条计算仲裁时效的起算点，认为申请劳动争议仲裁的时效应为当事人知道或者应当知道其权利被侵害 、安全与卫生问题等适用哪种情况，操作起来不很具体明确。三是用人单位解除劳动关系应当保存档案多长时间，尤其是个体工商户或大多数中小型私营、民营企业没有建立职工 ...
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合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；超过1年不再签订的，按无固定期限劳动合同确定双方的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定， 至1年，此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定1年的仲裁时效期间的限制；原劳动法规定当事人申请劳动仲裁的时效期限是60天， ...
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四条规定，对于因未签订书面劳动合同而应支付二倍工资差额的仲裁申请期间的起算应分如下情形确定：（一）2008 年1 月1 日前建立劳动关系的，用人单位自2008 年1 月1 日起满一年仍未签订书面劳动合同的，劳动争议仲裁时效从2009 年1 月1日起算；（二）2008 年 ...
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个人承包经营者作为当事人。 第十一条 在劳动争议申请仲裁的时效期间内，有下列情形之一的，仲裁时效中断；从中断时起，仲裁时效期间重新计算： （一）一方当事人 劳动争议仲裁受案范围； （二）申请人与本案是否有直接利害关系（与被申请人是否具有劳动关系或其他直接利害关系）； （三）被申请人（含第三人）是否明确 ...
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标的缴纳诉讼费用，即将此案视为普通民事诉讼。另外，关于该类案件的时效问题，仲裁机构按照劳动争议的时效确定，法院有两种做法：一种是按照普通民事诉讼时效， 。劳动关系存续期间因垫付社会保险费发生争议的，劳动者申请仲裁不受2年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起2年内提出。 （ ...
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根据民事诉讼法第五十八条第二款第二项规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。第八十七条 根据民事诉讼法第五十八 ，不受民事诉讼法第二百三十九条规定申请执行时效期间的限制。第五百一十八条 被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院除对被执行人予以处罚外，还可以 ...
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根据民事诉讼法第五十八条第二款第二项规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。第八十七条根据民事诉讼法第五十八条 ，不受民事诉讼法第二百三十九条规定申请执行时效期间的限制。第五百一十八条被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院除对被执行人予以处罚外，还可以根据 ...
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根据民事诉讼法第五十八条第二款第二项规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。 第八十七条 根据民事诉讼法第五十八 不受民事诉讼法第二百三十九条规定申请执行时效期间的限制。 第五百一十八条 被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院除对被执行人予以处罚外，还可以 ...
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根据民事诉讼法第五十八条第二款第二项规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。 第八十七条 根据民事诉讼法第五十八 不受民事诉讼法第二百三十九条规定申请执行时效期间的限制。 第五百一十八条 被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院除对被执行人予以处罚外，还可以 ...
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根据民事诉讼法第五十八条第二款第二项规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。第八十七条 根据民事诉讼法第五十八 ，不受民事诉讼法第二百三十九条规定申请执行时效期间的限制。第五百一十八条 被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院除对被执行人予以处罚外，还可以 ...
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