申请再审提出:一、按照佛山市劳动争议仲裁委员会的《不予受理申诉通知书》认定，申请再审人与被申请再审人佛山市恒康置业有限公司不存在劳动关系，根据《劳动法》 的情形，况且原审上诉人与原审被上诉人之间是否存在劳动关系未能确认，本案的诉讼标的是否劳动争议也未能确定，因此，不适用《中华人民共和国劳动法》第八十三 ...
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争议状态的展现。 四、劳动关系的认定 有劳动合同的劳动关系比较容易认定，而在实际生活无劳动合同的事实劳动关系则因为取证的困难而比较难以确定。事实 委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼；未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院不予受理。这种体制实际上是确立了仲裁前置的原则，既劳动仲裁 ...
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劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”可见，劳动者享有 解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”本案中，被上诉人不仅没有将“除名”决定书面通知上诉人本人更不能确定书面通知 ...
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一厂及中石化不应当向被告支付工伤待遇。2、被告申请劳动仲裁过了法定的申请期限。故不论其仲裁的主张是否成立都应该驳回其请求。3、被告在仲裁的 石油化工股份有限公司承继。本院认为：被告吴建波与原告中国石油化工股份有限公司存在劳动关系的事实在庭审中已有相关证据予以了证实，也得到了原告中国石油化工股份有限公司 ...
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得到支持不是审查判断当事人的起诉是否超过诉讼时效期间，而是审查当事人在仲裁阶段申请仲裁是否超过仲裁申请期限，缺乏充分的学理基础，在劳动争议调解仲裁法施行后 不利于劳资纠纷的迅捷解决以及和谐劳动关系的建立。 改革建议 笔者认为，切合我国国情的快速高效化解大量劳动争议的方法，是建立调解、仲裁、审判各自分立 ...
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养老保险金义务时，上诉人亚兴集团当庭告知公司已解除与其的劳动关系，被上诉人贾玉林于2008年申请劳动仲裁，已过诉讼时效；二、被上诉人贾玉林违反上诉人公司劳动纪律， 的下岗办法规定：“……，凡有四差表现情况之一者，通过督查处同部门经理研究确定通知本人，给其半个月整改时间，仍无改进者，报主管经理批准，通知 ...
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调解委员会或调解小组。第七条企业调解委员会办事机构设在本企业工会委员会，根据需要可确定专职或者兼职人员负责处理日常工作。第八条省、市、地、县（区） ，实行一次裁决制度。仲裁委员会对企业调解委员会是业务指导关系。第十二条因履行劳动合同发生的争议，当事人一般应向本单位的调解委员会申请调解。调解不成或者一方 ...
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合同法》，在当事人双方建立劳务关系的条件上并没有劳务关系要求的那么严格，而是可以根据当事人之间的约定来决定是否需要书面的凭证进行确定，对于工资报酬、劳动 解决途径不同 因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为 ...
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同事又不愿意充当证人，因而一旦发生劳动争议，农民工无法提供足够的相关证据。黄某与G公司建立劳动关系的时间短暂，没有劳动合同，没有工资证明，发生工伤事故后 申请仲裁，调解协议书就成为一纸空文，缺乏对当事人的约束。用人单位申请劳动仲裁，第十六条规定劳动者向人民法院申请支付令的规定则仅具象征意义。（三）仲裁 ...
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规定，2010年7月5日确定为双方劳动争议发生之日，同时应确认为双方劳动关系解除之日。大块镇政府应当为秦保红出具解除劳动关系的证明，并在十五日内为 标准计算相关费用，另经原审查明，秦保红于2010年7月5日申请劳动仲裁要求解除双方的劳动关系，大块镇政府于次日答复同意解除；新乡市2010年6月以前的最低 ...
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