的发展，市场劳动关系的复杂化及劳动争议案件的日益增多，原有的带有浓厚计划经济色彩的劳动争议仲裁制度，并不适应今日形势之需要，如强制仲裁、仲裁时效模糊，裁、 因此劳动争议预防绝不是不讲原则、不分是非的息事宁人。离开了劳动关系双方合法权益的确定或维护，就不能称为劳动争议预防。当事人一方侵害对方合法权益又无 ...
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的发展，市场劳动关系的复杂化及劳动争议案件的日益增多，原有的带有浓厚计划经济色彩的劳动争议仲裁制度，并不适应今日形势之需要，如强制仲裁、仲裁时效模糊，裁、 因此劳动争议预防绝不是不讲原则、不分是非的息事宁人。离开了劳动关系双方合法权益的确定或维护，就不能称为劳动争议预防。当事人一方侵害对方合法权益又无 ...
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。原告梁永诒等十六人遂于2002年10月15日申请劳动仲裁，顺德市劳动争议仲裁委员会以原告的申请超过仲裁时效为由不予受理，原告因此提起诉讼。原审判决认为，原、 是错误的，其根源在于将《薪酬方案》理解为科龙公司与员工之间的合同关系，以此认为被上诉人是善意相对人，科龙公司不能以其章程对抗具对外所实施的法律 ...
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。原告梁永诒等十六人遂于2002年10月15日申请劳动仲裁，顺德市劳动争议仲裁委员会以原告的申请超过仲裁时效为由不予受理，原告因此提起诉讼。原审判决认为，原、 是错误的，其根源在于将《薪酬方案》理解为科龙公司与员工之间的合同关系，以此认为被上诉人是善意相对人，科龙公司不能以其章程对抗具对外所实施的法律 ...
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。原告梁永诒等十六人遂于2002年10月15日申请劳动仲裁，顺德市劳动争议仲裁委员会以原告的申请超过仲裁时效为由不予受理，原告因此提起诉讼。原审判决认为，原、 是错误的，其根源在于将《薪酬方案》理解为科龙公司与员工之间的合同关系，以此认为被上诉人是善意相对人，科龙公司不能以其章程对抗具对外所实施的法律 ...
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三条用人单位和与之建立劳动关系的劳动者为劳动争议案件的当事人。 用人单位的法定代表人代表用人单位参加劳动争议的协商、调解及仲裁活动；没有法定代表人或者不 仲裁。 当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。第三十一条仲裁立案后，当事人双方可以自行协商和解，但不得违反 ...
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或单位由其主要负责人参加劳动争议的协商、调解及仲裁活动。职工指按照法律、法规、规章的规定依法与企业建立劳动关系的劳动者，包括企业的管理人员、专业技术 仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。第三十一条 仲裁立案后，当事人双方可以自行协商和解，但不得违反国家 ...
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原告加班工资多数已超过保护时效，且平常工作日实行的是弹性工作制，不存在加班，双休日原告每月有2天休息，只同意支付原告申请劳动仲裁前六十日未休息 212元； 四、被告宁波溪口武岭宾馆发展有限公司应支付给原告张婷因解除劳动关系的经济补偿金人民币2850元； 五、被告宁波溪口武岭宾馆发展有限公司应退还给原告 ...
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人员的具体人数由职工代表大会提出并与企业法定代表人协商确定，各方的代表人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。第八条 调解委员会主任由企业工会代表担任，其 内作出。第二十四条 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。第二十五条 当事人应当从 ...
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。据国务院《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定，九级伤残的工伤职工与用人单位终止或解除劳动关系的，用人单位应按职工本人工资向职工支付8个月 时未达成协议，争议即已发生。而夏成林于2006年3月才提起劳动仲裁，已超过申诉时效。故一审判决认定事实错误，适用法律不当。 被上诉人夏成林、重庆福合 ...
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