原审法院，要求不支付牛某某违法解除劳动合同赔偿金106,240.20元。 原审法院审理中，华鸿公司称于2012年年中左右发现牛某某擅自卖废机油，但是考虑牛某某工作时间较长，且也没有合适的替换人选，就没有立刻对牛某某作出处理，而是通过协商的方式，希望牛某某自动离职。华鸿公司考虑调岗处理牛 ...
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（公司是一美术馆，每年到年底由于天气寒冷展览会很少，所以每年年假时间都特别长，会有两三个月时间的年假，但是每年年假都会发一半的工资，社保也会按时缴纳！ 金，11月1日离职，为了领取失业金11月5日又去公司开具的解除劳动合同证明。 我去仲裁，请求事项为：1.支付违法辞退的赔偿金2.支付未签订书面劳动合同 ...
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原被告间存在事实劳动关系予以确认。原告王某主张的入职离职时间虽与被告设备公司答辩双方存在承揽关系的时间不一致，但被告也未能就此举证，故本院认可原告 每月支付二倍的“工资”，而非规定用人单位按照劳动者工资标准支付一倍“补偿金（或赔偿金）”。 第三，二倍工资属于劳动报酬符合劳动法律法规的内部统一。对比《 ...
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日，原告进入被告公司工作，任品检一职。原告任职期间天天上班，每天加班时间最长10小时，至今已有6年。原告每月工资为本市最低工资标准，加班费另算 1月至同年6月30日期间的拖欠工资6,673元及25%的赔偿金1,668.25元；2、支付2004年8月12日至2009年12月31日期间克扣工资14,503 ...
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日，原告进入被告公司工作，任喷涂工一职。原告任职期间天天上班，每天加班时间最长10小时，至今已有10年。原告每月工资为本市最低工资标准，加班费另算 年1月至同年6月30日期间的拖欠工资5,306元及25%的赔偿金1,326.50元；2、支付2004年1月1日至2009年12月31日期间克扣加班工资13 ...
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日，原告进入被告公司工作，任品检一职。原告任职期间天天上班，每天加班时间最长10小时，至今已有6年。原告每月工资为本市最低工资标准，加班费另算 1月至同年6月30日期间的拖欠工资6,497元及25%的赔偿金1,624.25元；2、支付2004年7月15日至2009年12月31日期间克扣工资18,000 ...
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日，原告进入被告公司工作，任打磨工一职。原告任职期间天天上班，每天加班时间最长10小时，至今已有9年半。原告每月工资为本市最低工资标准，加班费另算 年1月至同年6月30日期间的拖欠工资4,864元及25%的赔偿金1,216元；2、支付2004年2月1日至2009年12月31日期间克扣工资30,650. ...
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物业管理承包合同结束之日止的《劳动合同书》。西部物业公司在李甲离职前平均每月支付李甲工资性收入人民币(以下币种均为人民币)1,745元。2008年12月5 工作时间喝酒打架的事实不存在，西部物业公司用一系列假证证明李甲严重违纪。李甲不服原审判决，请求判令西部物业公司支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金10 ...
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承诺没有得到兑现，心想离开另外找也没什么，于是当时也没多想就答应离职，然后很快将工作交接，当时和公司副总谈赔偿金的时候他居然说没有，后提出劳动法的相关条款经多 次因为无证明而被拒绝录用，因此要求公司支付相应的经济赔偿（5个半月的工资），仲裁是5月29日下的开庭通知，开庭时间为10月15日（太久了，将近 ...
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经济补偿金及赔偿金等费用。二、一审判决适用法律错误。被上诉人无论在劳动仲裁阶段或一审庭审阶段，都承认了上诉人“每天工作至少11小时以上”的工作时间以及“每两 劳动关系的责任主要在于上诉人。一审法院参照《关于解除事实劳动关系应否支付经济补偿金问题的复函》以及民事诉讼法第128条的规定作出判决，完全是符合 ...
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