和支持有条件的高等学校设立校级特聘教授岗位，为优秀人才脱颖而出创造条件。继续实施基础教育“百千万人才工程”，培养一批名校长和名教师，使他们分别成为基础教育的 后勤用工制度改革，按照企业管理的办法，根据公开、公平、竞争、择优的原则，实行全员竞争上岗、全员聘用和全员劳动合同制管理。积极推进学校分配制度改革 ...
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，各有关单位，各大企业，各高等院校：为认真贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》(以下简称《纲要》)，全面推进依法行政，利用十年时间建成法治政府， 实现职责、岗位和工作要求的统一。建立健全公务员管理机制，严格执行公务员录用、竞争上岗、交流、辞职、辞退、退休等制度和规定，建立完善能进能出的用人机制。 ...
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进一步加大优秀年轻干部培养选拔力度，根据市委《关于进一步加强培养选拔年轻干部工作的实施意见》部署和要求，结合我局干部队伍建设实际，现提出如下意见： 一、 培训和实践锻炼，并积极推荐年轻后备干部参加全市中青年干部培训班。 2．加大干部竞争上岗和轮岗的力度。局中层干部和机关干部队伍实行优进绌退、动态管理。 ...
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《定额》的要求,合理确定工作岗位,要以事定岗,按岗聘人,职工全部实行竞争上岗。职工实行上岗、试岗、待岗“三岗制”管理,水管单位负责人由主管部门通过竞争 对没有管理方案的工程不予立项。要在工程建设过程中将管理设施与主体工程同步实施,管理设施不健全的工程不予验收。10、加强依法管水的力度,完善各项规章制度 ...
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的专业技术人员进入基层农业技术推广队伍。要严格按照核准的岗位设置方案组织实施竞争上岗，参加人员应具备竞聘岗位相应专业学历或取得国家相应职业资格。（六 。立足当地农业发展需求，遴选主导品种和主推技术，搞好推广和培训。大力实施科技入户工程，实行基层农业技术推广人员包村联户制度，逐步形成农业技术推广人员抓 ...
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调整。水利工程供水要逐步推行基本水价和计量水价相结合的两部制水价，具体实施范围和步骤由市价格主管部门确定。 2.强化计收管理。水利工程水费实行计量收费。 单位负责人由企业董事会或上级机构依照相关规定聘任，职工由单位按照公开、公平、竞争上岗的原则择优聘用，并依法签订劳动合同。工资分配推行以岗位工资为主的 ...
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采取数字多路微波方式、直播卫星和卫星小片网技术方式补充覆盖。继续实施农村电影放映“2131”工程。促进农村电影数字化建设，在农村逐步实现由胶片放映向 会同县级人事部门和乡镇政府，从具有从事公益文化服务资质的人员中公开招考，竞争上岗，择优录用，签订聘用合同，实行动态岗位管理。从事公益性服务的专业技术人员 ...
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的安全运行。2.积极筹集工程维修养护岁修资金。为保障水利工程管理体制改革的顺利实施，各级政府要合理调整水利支出结构，增加对水利工程管理的投入，积极筹集水利工程 按照事业单位改革的有关规定和精简高效原则，全面实行人员聘用制度，按岗聘人。职工竞争上岗，并建立严格的目标责任制度;水管单位负责人由主管部门通过 ...
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农村经济结构、提高农产品质量和市场竞争力、提高农业效益、增加农民收入，重点实施“农业科技八大工程”。(一)种植业良种化工程。以提高农作物品质、发展优质高产高效农业 和岗位绩效工资制。科研单位根据自身发展需要，科学设岗，按岗聘用，竞争上岗；建立科研项目选人用人公开招聘制度；实行固定岗位和流动岗位相结合的 ...
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实施办法》、《景德镇市法律、法规、规章执行情况报告、检查制度实施办法》(景府令24号)、《景德镇市行政机关执法质量考核评议规定》(景府令25号)的规定，将 善谋实干”的新形象(十四)完善公务员管理制度。坚持凡进必考原则，严把公务员 '入口”关。大力推行竞争上岗，今后部门中层领导职位出现空缺，原则上都要 ...
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