，我国法律允许劳务双方自行约定，但是法律也在试用期工资标准上作了些限制。例如规定了劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资 自身权益。在发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解 ...
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我是一位通过第三方中介公司派遣的员工，现在在一家国有企业的工作，请问我在该单位工作满十年的话，能否在该单位签无固定期限的合同？谢谢...
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元及利息”。 一审判决对承担责任的主体既未涉及A集团、B集团以外的第三方，判决金额也未超过27060438.2元，因此一审并没有超越@@@的诉讼请求。此外， 、签认“应退保证金5000000.00元”是真实可信的。 （2）、B集团错误的认为，如@@@无法提交银行转款凭据、现金收据、收款方收据、有关合同 ...
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我现在被一家实行合同外包制（劳动派遣）的公司录用了，已经说定我不和用工单位签合同，只和第三方人力资源公司签订劳务派遣合同，那么该用工单位的人事机构还有权利拆看我的个人档案吗？是不是只有人力资源公司的人才可以有权利看我的档案。...
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年11月，一直没有与我签订过合同，而且说我是属于第三方派遣人员，但是我一直没有见过劳务派遣公司人员，也没有签订过任何直面协议，工资和保险都有，现在突然让我签合同，我不想干了，想辞职，可以要求赔偿吗？怎么赔偿？我在这工作已经18个月了，赔偿金应该怎么算 ...
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我的劳动合同是更第三方人才服务机构签的劳务派遣合同，到期之后，如果用人单位更换人才服务公司，需要提前一个月通知吗？如果不提前通知，能否要求赔偿？...
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没有签订劳动合同，也没上保险，现在两家机构合并，单位要他们和第三方（类似劳务公司）签合同，我想问一下，想他这种情况是否合理，如果和第三方签了合同是否就算与原单位解除了劳动关系，要是这样，是否应当要求原单位赔偿所欠保险，如果可以，怎样办理，谢谢好心律师回答。 ...
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问题。如：原用人单位与第三方成立合资企业，合资企业需要招聘劳动者，原单位就与老员工商量解除劳动合同，由劳动者与合资企业重签劳动合同，原单位再行招聘新 合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。 第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用非全日制用工 【律师解读】： 劳动合同法第五十 ...
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小区内公共设施，被不法分子殴打，造成八级工伤。其所在单位却以张**寻衅滋事引起第三方对其造成伤害为由，拒绝支付工伤的各项赔偿。援助律师4次找派出所、物业、 赔偿仅限于签有劳动合同的情况，如果是临时性的劳务关系，就不能申请工伤赔偿，只能得到人身损害赔偿。提醒农民工朋友，在工作过程中，如与第三方发生肢体 ...
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第三条和第四条的解释。一般来说，除具体条款另有约定外，协定不适用于任何第三方居民。第二条 税种范围一、第一款规定协定适用的税种应符合以下条件：（一） 证明中就其现时从事职业的说明；（二）与有关公司签订的劳务合同表明其与该公司的关系是劳务服务关系，不是雇主与雇员关系，具体包括： 1.医疗保险、社会保险、 ...
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