支付经济补偿金及额外经济补偿金。而被上诉人认为金泰公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同，应支付当年一个月的月平均工资的补偿金，因不符合《广东劳动 关系，反而能够证明被上诉人拒不复工的事实。因此，一审判决认定金泰公司单方终止劳动合同是错误的。金泰公司暂停缴纳社会保险，是被迫而为，是在被上诉人已经 ...
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元、额外经济补偿金6547。50元、一个月经济补偿金1455元；并由被上诉人承担一、二审诉讼费用。上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。被上诉人金泰公司答辩称 给上诉人发放生活费，双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此， ...
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补偿金16560元、额外经济补偿金8280元、一个月经济补偿金1380元；并由被上诉人承担一、二审诉讼费用。上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。被上诉人金泰公司 上诉人发放生活费，双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此 ...
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补偿金15180元、额外经济补偿金7590元、一个月经济补偿金1380元；并由被上诉人承担一、二审诉讼费用。上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。被上诉人金泰公司 上诉人发放生活费，双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此 ...
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补偿金16560元、额外经济补偿金8280元、一个月经济补偿金1380元；并由被上诉人承担一、二审诉讼费用。上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。被上诉人金泰公司 上诉人发放生活费，双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此 ...
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补偿金15180元、额外经济补偿金7590元、一个月经济补偿金1380元；并由被上诉人承担一、二审诉讼费用。上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。被上诉人金泰公司 上诉人发放生活费，双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此 ...
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补偿金15180元、额外经济补偿金7590元、一个月经济补偿金1380元；并由被上诉人承担一、二审诉讼费用。上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。被上诉人金泰公司 上诉人发放生活费，双方的劳动关系至2004年4月30日期满而终止，不构成不提供劳动条件和不支付劳动报酬，迫使员工终止劳动合同关系的情形。因此 ...
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不合法的。在2004年8月27日，仲裁委员会庭审的辩论阶段，股份公司认为肖韶珍是集团公司的员工，股份公司从来没有与其有单方终止劳动合同的情形时，肖韶 肖韶珍如果想单方面和股份公司解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，但是肖韶珍没有在任何时候以书面形式通知股份公司。并且直到现在还在股份公司 ...
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合同达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。第二十条 用人单位濒临破产进行法定整顿 合同应当延续到哺乳期结束。第二十九条 已解除或者终止劳动合同的员工有权要求用人单位证明其在本单位的工作年限、职业种类、职务、工资及参加社会保险等 ...
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)的重点工程、技术改造项目、科技攻关项目的主要负责人及业务骨干，用人单位与劳动者可以在劳动合同中明确解除、终止劳动合同的条件，或者补充订立有关解除、 刑事责任的。第二十条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工(公)负伤，医疗期满 ...
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