(川人发(2003)22号)，结合水管单位的实际，妥善解决事业单位试行人员聘用制管理中未聘人员的分流安置问题。坚持把水管单位部分经营性项目的剥离与分流人员的安置 事业单位编制内的固定职工，其工作年限视同为缴费年限。原事业单位改制为企业单位的人员，自改制起5年内达到法定的退休年龄并办理退休的，按企业职工 ...
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，通过招商引资、招投标等形式，吸引有资质、有实力的法人和民营企业参与改制重组，实现企业投资主体的多元化。(由市国资委、市经委、市建管委负责)(三) 和特困企业社会保险制度改革。逐步将教育、卫生、文化和乡镇事业单位及经营性事业单位纳入社会保险范围，推进困难企业职工和破产企业退休人员参加基本医疗保险，完善 ...
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人发[2003]22号），结合水管单位的实际，妥善解决事业单位试行人员聘用制管理中未聘人员的分流安置问题。坚持把水管单位部分经营性项目的剥离与分流人员的安置结合 事业单位编制内的固定职工，其工作年限视同为缴费年限。原事业单位改制为企业单位的人员，自改制起5年内达到法定的退休年龄并办理退休的，按企业职工 ...
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改革、建设文化大市的若干配套经济政策。第一条认真贯彻落实《国务院关于支持文化事业发展若干经济政策的通知》(国发〔2000〕41号)等有关规定，继续征收文化事业 进行股份制改造。经营性业务的经营收入每年要有一定比例用于扶持宣传业务。第十六条按国家、省和市有关规定，文化事业单位改制为企业单位后，参加企业 ...
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分离辅业改制和分离企业办社会职能。继续国有企业依法破产和政策性破产工作，完善国有企业退出市场机制。(责任单位：市国资委)15、大力推进经营性事业单位产权制度 ，就业困难对象实现再就业6800人，城镇登记失业率控制在4.6%以内。(责任单位：市劳动和社会保障局、市发展改革委)19、完善收入分配制度。按照 ...
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推进国有文化文物、广播影视、新闻出版部门所属经营单位的改制工作。国有文化单位划分为公益性事业单位和经营性文化产业单位，实行分类改革。要加大财政投入力度，大力 兼并、拍卖出售、租赁等形式，吸纳社会资本，实现资产重组和转换。文化事业单位改制为企业后，收入分配制度、劳动保障制度实行企业化管理，有条件的可实行 ...
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改革、优化结构的要求，加快推进事业单位分类改革。依法分离事业单位承担的政府职能。加快经营性事业单位改企步伐。健全事业单位法人治理结构，全面实行管理者聘任制 托管、收购、兼并、参股、控股等多种形式参与我市国有和集体企业的改组改制。大力鼓励外来投资者转让和转移先进技术，提高我市中小企业的技术创新能力和管理 ...
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和绿化、供水、供气、供热、公共交通、垃圾污水处理、环卫保洁等生产性、经营性、作业性事业单位，有条件的可按《中华人民共和国公司法》的规定组建股份有限公司或有限 经济补偿金转为职工入股的股本金。16．对老职工实行内部离岗退养托管。事业单位改制时，对改制基准日前连续工龄满20年且5年内（含5年）达到法定正常 ...
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体制改革的组织协调和宣传业务的指导工作，重大国有文化资产变动事项(比如，经营性文化事业单位转制为企业后的企业重组和股份制改造中涉及的重大资产变动等)的审查 》之日起3年内免交个体工商户管理费。39.文化事业单位改制为非国有企业的，原单位可参照国家和省关于国有企业改制的有关规定，给符合条件的职工支付经济 ...
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工程的日常维修养护经费等项支出，经财政部门核定后，在其经营性收入中列支，更新改造费用在折旧资金中列支，在水价未到位前的不足部分由 (市发(2003)24号)、《中共西安市委办公厅、西安市人民政府办公厅关于印发〈市属部分事业单位改制为企业若干政策的意见〉的通知》(市办发(2003)47号)等有关文件精神 ...
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