考核制度,建立健全可追溯的资产经营责任制。(四)按照效率优先、兼顾公平的要求,合理拉开企业内部收入分配差距,控制企业负责人收入与职工收入差距过于悬殊。第四条 或造成国有资产流失的,除由有关部门依纪依法处理外,当年的考核结果视为E级,扣发延期绩效年薪;情节严重的,给予纪律处分;涉嫌犯罪的,移送司法机关 ...
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。(三)按照责权利相统一的要求,建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度,建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。第二章 年度经营业绩 对企业负责人的奖励分为年度薪酬奖励和任期中长期激励。年度薪酬分为基本年薪和绩效年薪两个部分。任期中长期激励的具体办法由自治区国资委另行制定。第二十三条 ...
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考核。(三)按照责权利相统一的要求,建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度,建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。第二章年度经营业绩考核 准则》等有关法律法规规章处理外,酌情扣发企业法定代表人及相关负责人的绩效年薪或延期绩效年薪;情节严重的,给予纪律处分。触犯刑律的,依法移送司法机关 ...
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改变他们的行为的,那么,他就会得到意想不到的效果。 一、掌握绩效计酬的原则 人们一般不愿意改变自己的行为模式,除非你奖赏他们这样去做。对做出了成绩 。 (3)优化组合,人尽其才。对科技型中小企业而言,人才是最稀缺的资源,如何合理利用并发挥最大效用,是一个值得关注的问题。科技型企业员工更在意自身价值的 ...
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需经费分别由市和区县教育部门(委托单位)承担,不向学校另行收取费用。五、评估结果处理本轮办学绩效评估为年度评估,两年有效。当年度评为市级“办学绩效 实施的过程资料。 3 6.建立以规划目标达成和实施过程努力程度为核心的考核机制; 3 7.充分发挥党组织的政治核心作用,发挥教职工代表大会在学校管理中的 ...
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要求,建立企业经营者经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度,建立健全科学合理和可追溯的资产经营责任制。第二章考核方式第四条市国资委负责组织和实施监管企业经营者 追究。第四章年薪计算第十三条年薪收入的构成年薪收入由基本年薪、绩效年薪、目标考核年薪和特别嘉奖四部分构成。1、基本年薪:是指担任现职岗位的劳动 ...
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相统一的要求,建立企业负责人经营业绩与激励约束机制相结合的考核制度,建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。 (四)效益与廉洁相结合的 在100%-120%(含)和100%-80%(含)之间,每增加或减少一个百分点,绩效年薪增加或减少一个百分点;在120%-130%(含)和80%-70%(含)之间, ...
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一目标安排预算的执行结果所进行的综合性考核与评价。第四条绩效考评的目的,是通过对部门绩效目标的综合考评,合理配置资源,优化支出结构,规范预算资金分配 应于考评结束后30日内报自治区财政厅备案,自治区财政厅对自治区各部门的绩效考评结果进行检查。对于不涉密的项目,绩效评价结果应向社会公开。 第五章绩效考评 ...
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。(2)净资产收益率是指企业考核当期净利润同平均净资产的比率。计算公式为:净资产收益率=(净利润÷平均净资产)×100%其中:净资产中不含少数股东权益。平均净资产= 附件6),对生产经营性的公司进行经营业绩考核;对实行行业管理服务性的资产经营公司合理优化基本薪酬、绩效薪酬和特殊奖励。(三)本意见自发布 ...
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,建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度,建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。第二章 考核指标体系第七条 国有(集体)及国有(集体)控股企业 违反国家法律、法规和规章,虚报、瞒报财务状况,造成经营业绩考核结果不实的,除扣减绩效年薪和任期奖励外,由有关部门按规定给予相应的行政处分; ...
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