方案必须按有关规定和程序及时向广大职工公布，并提交职工代表大会或职工大会审议。其中，职工安置方案经职工代表大会或职工大会审议通过后，报同级劳动保障 经办机构接续各项社会保险关系并由本人缴纳相应费用。 十七、改制企业支付解除职工劳动关系的经济补偿金、社会保险费、离退休人员活动经费和管理费以及国家和省规定 ...
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列入主要负责人任期目标责任制的内容。第八条 企业事业单位的职工代表大会应当听取和审议本单位负责人关于职工教育发展规划、计划和开展情况的报告，并监督规划、 管理，制定教学计划，搞好教材建设，严格考核制度，保证教学质量。第二十条 职工教育的办学单位必须按规定收取学杂费，不得擅自增加收费项目，提高收费标准。 ...
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关于大力推进职业教育改革与发展的决定》(国发[2002]16号)中关于“一般企业按照职工工资总额的1.5％足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务 教育培训经费的职责。(三)企业应将职工教育培训经费的提取与使用情况列为厂务公开的内容，向职工代表大会或职工大会报告，定期或不定期进行公开，接受 ...
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、上海市国家税务局、上海市地方税务局二OO六年七月二十日 附：关于印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》的通知财建[2006]317号各省、自治区、 教育培训经费的职责。(三)企业应将职工教育培训经费的提取与使用情况列为厂务公开的内容，向职工代表大会或职工大会报告，定期或不定期进行公开，接受 ...
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。(一)国有企业实行主辅分离辅业改制和关闭破产的应当制定分流安置职工方案，经职工代表大会审议通过后，先行向劳动保障部门备案后方可进行操作，中央在 二○○五年八月三十日 附件：关于进一步做好在国有企业重组改制和关闭破产中维护职工合法权益工作有关问题的通知劳社部发[2005]19号各省、自治区、直辖市劳动 ...
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。职工分流安置方案由企业领导班子集体研究制订，广泛征求企业工会和职工意见，并经职工大会或职工代表大会审议通过。各级劳动保障部门要按照国家、省的有关规定和《 三）社会保险关系接续办法；（四）对离退休人员的管理办法；（五）支付职工生活补助费、经济补偿金、安置费和提留经费的资金来源、支付办法、计算标准和文件 ...
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的中长期规划和年度计划，有计划、有步骤地对职工进行教育和培训，全面提高职工队伍素质。职工教育发展规划由职工代表大会讨论通过和监督执行。第十一条各级主管 没收其非法所得。第三十条对未经批准而擅自撤销教育（培训）中心或者各级各类职工学校及培训班的直接责任人员，由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分，并按 ...
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困难和问题及时反馈给我们，以便逐步完善。二○○三年九月二十四日关于解决困难企业职工和灵活就业人员医疗保险有关问题的意见为深化哈尔滨市医疗保险制度改革，保障困难企业 医疗保险待遇。2、企业在选择上述参保模式时，须召开职工代表大会，认真讲解参保模式规定的企业和职工所享有的权利及应尽的义务。不论选择哪种参保 ...
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，物价补贴和取暖费照发。假期内含产假的，按照国家规定发给工资。第九条富余职工距退休年龄不到五年，经本人申请，企业批准，可以退出工作岗位休养，企业 企业工资基金中列支。第十三条企业因生产经营发生重大变化，必须裁减职工的，经企业职工代表大会讨论同意，可以提前解除劳动合同，但是应当按照合同约定履行义务；合同 ...
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当地人民政府规定的最低生活费标准。第八条企业可以对富余职工实行有限期的放假，但必须经企业职工代表大会讨论同意，报企业主管部门备案，放假期限一般不超过 连续计算。假期内含产假的，产假期间按照国家有关规定发给工资。第九条富余职工经本人申请，企业批准，可以停薪留职。停薪留职人员应当与企业签订停薪留职合同，并 ...
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