的，按办理补缴手续时当地上年度在岗职工社会平均工资和缴费比例以及需要补缴的年限予以补足。第二十五条因病或非因工负伤，经市级以上劳动鉴定委员会确认， 参加公务员医疗补助的人员因工负伤，符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品目录和服务设施范围的费用，在公务员医疗补助基金中列支。工伤认定及医疗期依照国家和省、市 ...
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用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排 条的规定解除劳动合同：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ...
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的医疗期，是指企业职工因患病或者非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。 １、医疗期期间。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 （６）２４个月的按３０个月累计病休时间计算。 ３、医疗期内的待遇。 （１）病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资 ...
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用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排 职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同 ...
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用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排 职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同 ...
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用人单位的规章制度，履行正常的请假手续，如请病假，需提交医院出具的诊断证明书或休假证明书；请事假，需提前得到用人单位的准许，否则就可能构成旷工。 相关法律 丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年 ...
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:1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产经营发生严重困难的;3.转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4.其他因劳动合同 或者部分丧失劳动能力的(残);3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的(病);4.女职工在孕期、产期、哺乳期的(弱);5.在本单位连续工作满十五 ...
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用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排 无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同 ...
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规定进行。⒋劳动者在患病或者非因工负伤医疗期内、女职工在三期内若遇劳动合同期满，用人单位是否按规定将劳动合同期限延至医疗期满或女职工哺乳期满。⒌ 在平等协商一致的基础上签订了集体合同，集体合同的履行情况。⒊企业是否配有专职或兼职的劳动合同管理人员，劳动合同管理人员是否经过相关法律知识和劳动政策专门培训 ...
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十年，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应予支持。 律师解读： 本条是关于劳动合同期限因法定原因续延而致使劳动者连续工龄满十年的，能否要求签订无固定期限劳动合同的规定 观察期间的；第（三）款规定的是，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；第（四）款规定的是，女职工在孕期、产期、哺乳期的。在上述三种 ...
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