向马某支付了经济补偿金、代通知金等。马某离职后，想向用人单位主张2008年5月12日至2009年1月9日期间未签订书面劳动合同的双倍工资的差额部分， 的员工；如果母公司指向派员工到子公司工作一段时间，完成任务后就回母公司工作，这种情况下，建议一切都不变，仍有原单位工资上保险，可考虑两公司间签订一个借调 ...
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，而且对答辩人长期加班不做任何补偿，答辩人在合法权益长期得不到保护的情况下才提出辞职申请，并经申请人同意后解除劳动合同，不存在违约，故其称不 日在职期间的各项社会保险；2、补偿在职期间每月多出勤2天的双倍工资；3、要求申请人支付经济补偿金。2010年7月16日灵宝市劳动争议仲裁委员会作出[2010]灵 ...
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。”纯属捏造事实、撒谎、欺骗法院。原告于2009年5月份在未向相关人员请假的情况下，一直没来上班，有关人员也未能联系上其本人，直到6月份方来办理相关 1812元。二、在本判决生效之日起十日内，新乡市金田商贸有限公司支付梁康解除劳动合同的经济补偿金906元。三、在本判决生效之日起十日内，新乡市金田商贸 ...
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向马某支付了经济补偿金、代通知金等。 马某离职后，想向用人单位主张2008年5月12日至2009年1月9日期间未签订书面劳动合同的双倍工资的差额部分， 的员工； 如果母公司指向派员工到子公司工作一段时间，完成任务后就回母公司工作，这种情况下，建议一切都不变，仍有原单位工资上保险，可考虑两公司间签订一个 ...
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劳动力的优势参与国际竞争，在这种大的背景下，十几年后，又一部劳动大法《劳动合同法》诞生。 《劳动合同法》不是什么新鲜玩意，翻开《劳动法》，里面的规定都 的冲击比《劳动法》大得多，劳动合同终止需要支付经济补偿金、不签订劳动合同要支付双薪、违法解除合同要给与双倍赔偿，这些条文被媒体炒得沸沸扬扬，让一些企业 ...
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劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿的(2N).起初我看出了这2份协议其实都是公司设的陷阱,我 相应规定向乙方支付离职赔偿金和代通知金 共XXXXX 元. 2-双方按照结算程序作好前述以外的离职结算(工资,年休假等). 上述款项包括但不限于经济补偿金,代通知金 ...
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逐步明显，如果发生纠纷硬要依照《消法》第四十九条的规定判令医疗机构双倍返还医疗费，即无法与《消法》适用的前提条件“欺诈”经营相套用，不仅不符合我国 废止的《医疗事故处理办法》确是有了一大进步，也只是对于发生了医疗事故的情况下提出了比较明确的赔偿意见。但是，民事损害赔偿实行的是“实际损失实际赔偿”原则， ...
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2中，我们可以提供的股权结构设计方案是：在B、C都享有清算优先权利的情况下，C的清算优先权利优先于B。只有在满足C50万元的清算优先权利之后， 优先权，按照《公司法》第187条的规定，公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司 ...
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交通事故赔偿额，故不存在对上诉人进行不足的问题。3、上诉人要求得到双倍赔偿的理由，没有明确的法律或者司法解释规定，故其上诉请求不能得到支持 第888号民事判决；二、被上诉人江西信亚不锈钢有限公司应支付给上诉人因朱良英工亡的丧葬费6564元、一次性工亡补偿金59076元、朱清发抚恤金费9900元、王宗英 ...
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；三、请求依法判令被告立即向原告支付以下赔偿费用：1、未签订书面劳动合同的双倍工资2540元；2、解除劳动关系经济补偿金2540元；3、一次性伤残补助金 的工伤待遇低于实际依法应享受的工伤待遇，但该调解协议是在双方当事人合法自愿的情况下达成的，且已全部履行完毕，故该调解协议应依法受到法律保护。劳动争议 ...
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