属三期女工；5、上海市单位退工证明，证明被告于2010年2月3日单方解除劳动合同。被告XXX产品（上海）有限公司清算组辩称，原告所述入职时间及工作岗位情况 。2010年2月20日，被告足额支付原告基本工资、员工津贴、未使用年假补贴、年终奖、津贴、员工股票申购计划退还款等。2010年2月5日，被告为原告 ...
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劳动合同赔偿金人民币76800元（以下币种均为人民币）。同理，对被告要求支付违法解除劳动合同赔偿金76800元的诉讼请求不予同意。原告只需支付被告2009年9月26日至 民事权利受法律保护。依照《中华人民共和劳动法》第四十五条、《中华人民共和劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一款、第八十七条、 ...
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日至2010年7月1日，月工资人民币（以下币种均为人民币）2200元，加上年终奖，每月实际收入为2500元。被告于2009年9月29日向原告出具《 关系并拒绝原告上班。为维护原告的合法权益，请求法院判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金25000元。被告某服饰(上海)有限公司辩称，因其关闭生产车间，故于 ...
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转账方式支付孙某某当月的工资。某公司曾于2008年向孙某某发放2007年度年终奖8,000元，2008年度年中奖12,000元。孙某某2008年度已休年休假 天。2008年11月14日，某公司以孙某某不胜任工作为由口头通知解除劳动合同，孙某某实际工作至当日，工资结算至2008年11月30日。2008年 ...
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至恢复劳动关系之日止的城镇社会保险；4、赔偿经济损失1700元；5、支付年终奖、住房补贴、涨工资机会等损失合计3500元。11月18日该委作出裁决， ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。原告依据该规定与被告解除劳动关系，但由于原告未能提供在被告不能胜任工作的前提下， ...
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的损失公司将给予一定的补偿。具体方案如下： 公司结算并付清张羽、危晓哲工资。工资截止日为2012年12月21日。 按公司规定给予发放其年终奖 离职手续及工作交接。 本通知经双方签字确认履行后，双方将自动解除劳动合同。解除雇佣关系，双方不在产生任何纠纷 天津名门防火建材实业有限公司 人力资源部 2012 ...
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月至2009年9月班车费1117.50元；4、支付2008年及2009年年终奖差额2200元；5、支付2009年1月1日至2009年6月30 实际工资标准补缴2001年1月至2009年9月城镇社会保险金差额；9、支付解除劳动合同经济补偿金28488.34元；10、支付2009年2天带薪公假工资200元 ...
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月至2009年9月班车费1117.50元；3、支付2008年及2009年年终奖差额3000元；4、支付2009年1月1日至2009年6月30 实际工资标准补缴2001年1月至2009年9月城镇社会保险金差额；8、支付解除劳动合同经济补偿金33192.23元；9、支付2009年7天带薪公假工资2100元 ...
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2008年4月至2009年5月的社会保险费；支付违法解除劳动合同的赔偿金45,000元；补发拖欠的2008年年终奖6,000元。2009年11月10日，该委裁决 中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下:一、被告某某 ...
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各位好，我朋友所在的公司，他们领导于2014年2月就发邮件说了各位员工的年终奖，并让准备发票，发票早就交上去了，现在已经是2014年10月份了，年终 才能马上要回来！ 而且，离职后，离职证明肯定是要签字的，但是上面写着“双方正式解除劳动合同关系，双方的所有债权及债务均已结算清，无任何财务及劳动纠纷。” ...
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