沈某委托代理人王某被告杜某委托代理人李某原告上海某有限公司诉被告杜某劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月8日立案受理后，被告杜某不服同一 接受教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司规章制度，经公司研究决定给予员工杜某解除劳动合同的处分。希望全体员工遵守公司规章制度，规范自己的行为，杜绝违章事件的再次 ...
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董事长。委托代理人金某，男，某某公司员工。原告何某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告何某 用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2008年11月14日，被告以房地产市场发生变化，原告所在门店严重亏损 ...
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，女，公司员工。 委托代理人袁某，男，公司员工。原告奚某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员顾正恺独任审判，公开开庭进行了 解除劳务合同通知书。证明被告于2009年3月4日书面通知原告解除劳动关系。被告某某公司辩称：原告系协保人员。2008年1月1日，原、被告双方签订劳务合同， ...
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服务有限公司接受其委托，以派遣方式为百脑通公司招用员工并进行管理、办理各项劳动人事事务。被告自认其与上海高智人才服务有限公司系关联企业，就上海高 原告系下岗人员，同时与被告形成特殊劳动关系，原、被告之间纠纷不适用以劳动法调整。故原告要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同的替代通知期工资1,800元、 ...
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被告上海某超市有限公司武宁店原审原告陆某与原审被告上海某超市有限公司武宁店劳动合同纠纷一案，本院于2008年12月9日作出（2008）普民一（民） 根据原审被告的有关规定，殴斗行为属于严重的违纪行为。故原审被告与原审原告解除劳动合同。原审原告请求仲裁的时间是2008年6月17日，已经超过法律规定的诉讼 ...
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中心律师。原告商丘市丰源工业设备安装公司（以下简称丰源公司）诉被告秦磊劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月13日受理后，依法组成合议庭，于2010年 中被告秦磊以原告未依法为其足额缴纳社会保险费为由提出与原告丰源公司解除劳动合同。上述事实，有各方当事人提交的上述证据及庭审笔录在案佐证。本院认为，原告 ...
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律师。原告商丘市丰源工业设备安装公司（以下简称丰源公司）诉被告董团结劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月13日受理后，依法组成合议庭，于2010 法律明显错误”为由向本院提出诉讼。另查明，被告董团结在原告丰源公司作出解除劳动合同前12个月的平均工资为1044.92元（12个月的工资为12538.98 ...
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南建岗与被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司（以下简称联通天水公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月22日立案受理，依法由审判员王永利 劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告向原告提出终止合同 ...
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XX，上海XX律师事务所律师。原告周X诉被告XX银行（中国）有限公司上海分行劳动合同纠纷一案，本院于2009年4月22日受理后，依法由代理审判员孙少君 送至银行信贷部和运营部门审核放贷”的行为，严重违反银行规章制度为由，通知原告解除劳动合同。同日，被告为原告开具退工证明，上载明原告自2005年7月27 ...
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物业管理部。负责人ANTHONY COUSE，董事总经理。委托代理人沈某。上诉人吴某因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2009)黄民一(民)初字第5014号民事判决 合同中约定，如吴某存在违纪行为，应受两次书面警告后才能解除劳动合同，而吴某只有一份书面警告，故吴某没有达到严重违纪程度。双方 ...
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