(甲方)与胡琦炜(乙方)于1996年9月1日签订了一份无固定期限的《劳动合同书》，胡琦炜根据南航湖南公司的工作需要从事飞行驾驶工作。合同第二十一 的经济损失300万元，因未能提交相应证据，不予支持。五、因劳动者与用人单位解除劳动合同后，劳动者的人事档案、相关飞行证照、身体健康资料、社会保险关系等资料 ...
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合同可以不重新办理鉴证手续。第十二条用工单位在下列情况下，可以终止和解除劳动合同：（一）职工在试用期内，发现不符合录用条件的；（二）企业 选择。第二十三条企业职工流动可以打破所有制界限，职工调动时需与原单位解除劳动合同，与新单位签订劳动合同。国有企业使用长年顶岗的集体所有制职工，应及时办理转为合同制 ...
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合同可以不重新办理鉴证手续。第十二条用工单位在下列情况下，可以终止和解除劳动合同；(一)职工在试用期内，发现不符合录用条件的；(二)企业宣告破产， 。第二十三条企业职工流动可以打破所有制界限，职工调动时需与原单位解除劳动合同，与新单位签订劳动合同。国有企业使用长年顶岗的集体所有制职工，应及时办理转为 ...
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月1日原、被告双方签订《劳动合同书》，双方约定，劳动合同固定期限为2009年1月1日至2011年12月31日，试用期工资为630元/月。2009年9 ，原告应当依法享受国家规定的工伤保险待遇。原告本人工资低于工伤职工与用人单位解除劳动关系时本市上年度职工月平均工资30965元的60％，对涉及以本人工资 ...
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甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方利益] 的解释为由，通知公司要求解除该劳动合同。 并且将解除劳动合同书ems给了公司。 我认为，公司这样刁难，无非是想赶一些 法律依据必须要我还给他那个通知么？ 还有一些小细节，比如公司只给我从试用期后才上的社保，在公司的期间只交了2个月的公积金等。 如果仲裁 ...
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的相关条款牟利的主观恶意，在被告处工作期间故意找借口不签订《劳动合同书》。最后，因被告劳动合同书中需要填报业务人员销售任务指标分解明细，由于原告翁萍在试用 )说明其自己也明知当时处于试用期，且经试用不合格，按劳动法第三十九条之一、二项规定，用人单位可以解除劳动合同无需支付解除劳动关系经济补偿金。因此， ...
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美元（每月按21.75工作日计算日工资）。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 与被上诉人之间签订了无固定期限的书面劳动合同书，约定“上诉人即日起被聘用为被上诉入学院的学务处副处长，月薪6717元（无试用期），被上诉人按月向上诉人 ...
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元；被告支付原告2010年9月1日至解除合同期间的工资。以上事实有以下证据为证：劳动合同书；外派家务助理工作合同；解除合同书；新劳仲案字（2010）第 呓者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。原、被告对于试用期工资的约定违反了上述约定，应属无效条款。公凡的试用的工资应 ...
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年3月1日签订《劳动合同书》一份，黄文基的工作任务为胶印工。合同期限自2011年3月1日起至2012年2月29日止，试用期从2011年3月1日 条第一项之规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。捷成标签公司主张劳动合同解除的事由是黄文基不符合录用条件，但仅提供了《通知》 ...
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工资。原告在2009年5、6月存在严重旷工行为，被告据员工手册和管理制度解除劳动合同合法，无须支付赔偿金。原告的工伤医疗费用和伤残补助金应以社保局核定为准。 的问题，因原告与被告于2008年11月5日订立的《劳动合同书》中未约定试用期，且原告无证据证明双方有试用期约定，故原告要求被告支付违法约定试用期 ...
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