合同及上岗协议的通知书。2009年2月23日，原告向上海市闵行区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其2008年11月1日至2009年2月9日期间平时延 ，被告就原告所在岗位获批实行综合工时制。因此，本院可以确认原告在被告处工作期间存在平时延时加班之事实。另，虽然被告在工资单中明确月工资由基本工资 ...
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工作制。通过原、被告举证质证，不能认定原告工作时间超时，但被告未安排原告法定节假日的休息。因此，对原告要求加班工资的诉请，法院予以支持2年法定节假日的加班 的问题，原告在收到被告华翔公司解除劳动合同的通知后，并未向法庭举证证明其在申请仲裁前向用人单位主张了经济补偿的请求，事实上，原告即选择了申请劳动 ...
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5月工作2天。被告于2010年5月20日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年10月28日至2009年6月25日期间未 ，支付2008年10月28日至2010年5月19日期间的平时超时、双休日、法定节假日加班工资共计17388元，支付赔偿金8000元，支付代通金1333元， ...
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和赔偿金。 19、劳动者依据《劳动法》第三十一条解除劳动合同，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。 20、原固定职工在转制过程中，按照川府发[1995] 计算，支付不低于劳动者本人日工资标准200％的加班工资；超过法定标准工作时间不足8小时的部分，按实际超时工作小时数，支付不低于劳动者本人小时工资标准 ...
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工资等事项未与被告达成一致，于2010年9月3日向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会在受案后45日内未作出仲裁裁决，原告遂诉至法院， 应当给予黄伟一个半月工资的经济补偿，因此黄伟的此项诉讼请求也成立；关于黄伟在第三项诉讼请求当中提出的超时工作347小时，加班11天，婚假加班12 ...
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工作14.5小时，超时工作10.5小时，法定节假日和休息日也不叫休息。我每日加班加点工作，被告不支付我的延时工资及法定节假日和休息日加班工资，多次 了2008年11月30日前的工资，期间双方并未因用工形式发生争议。以上事实可以证明原告徐彦玲在被告平顶山市邮政局工作期间双方建立的用工形式并不符合以上《 ...
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法规，结合本地情况和酒店工作特点编排工作日和工作时间。（2）对加班超时的员工给予合理的补偿。六、发薪方式每月未发放工资。如遇周末或法定假期， 辞职必须（试用期提前_______天，正式聘任后提前_______天）向所在部门负责人提出书面申请，经酒店批准方可离岗。九、解聘（1）员工无任何过失而自动辞职， ...
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认为，杨某与某某公司系非全日制用工关系。虽然杨某诉称超时工作，但没有证据证实，故其加班工资请求没有依据，本院不予支持。原告《领条》中已证明 第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”。故某某公司以除名方式解除劳动合同后无需支付 ...
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参与本市重大科技项目攻关、重点实验室和工程研究中心建设。对非公有制企业开发和申请原创性技术专利，或参与国际标准、国家标准和行业标准制订，予以科技专项经费资助 依照国家规定享有的休息休假权利，不得强制或变相强制职工超时工作，加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休。必须加强劳动保护和职业病防治，切实 ...
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引发的突发性事件。同时，将按时足额发放职工特别是农民工工资、按规定支付超时加班加点工资列为开展创建劳动关系和谐企业活动的重点内容之一，适时组织开展农民工工资 措施，方便农民群众寻求法律援助。加大农民工法律援助案件办理的力度，对农民工申请法律援助，要简化程序，快速办理。要把解决拖欠农民工工资、医疗事故、 ...
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