，经陈复进、万家乐公司协商同意陈复进内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的陈复进退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常劳动 职称补贴在内的内退工资给陈复进,除非双方另行约定,否则万家乐公司的该项义务应履行至陈复进达到法定退休年龄。万家乐公司辩称因职称补贴的发放不是其法定义务和约定 ...
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，与新宝公司原审答辩所称的夏翠萍在2004年12因夏翠萍达到法定退休年龄而终止劳动关系无关。夏翠萍于2002年5月17日领取中联公司发放的1997 2002年3月5日，夏翠萍出具“自愿选择书”一份，称“……，本人自愿与企业解除劳动合同，选择由企业一次性计发经济补偿金”。2002年8月23日，夏翠萍与中 ...
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原缴费年限是否继续承认的问题。所谓“买断工龄”，实际上是企业自行确定的对被解除劳动关系的劳动者的一种经济补偿，不能因此抹煞劳动者以往的缴费年限。对“买断 缴费年限满15年及其以上的，应准予办理退休手续。至于职工达到法定退休年龄前给企业造成的经济损失，可以在办理退休手续后通过有关法律程序解决。 十一、 ...
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，故诉至法院要求城关环卫所：1、为杨某缴纳社会保险；2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金21 060元；3、支付最低工资差额6900元及100%赔偿金6900元 诉讼请求，法院不予支持。杨某于2008年2月17日达到法定退休年龄，其与城关环卫所之间的劳动关系终止，杨某要求城关环卫所支付其2008年3月 ...
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，故诉至法院要求城关环卫所：1、为李某缴纳社会保险；2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金23 400元；3、支付最低工资差额10 968元及100%赔偿金10 诉讼请求，法院不予支持。李某于2006年12月14日达到法定退休年龄，其与城关环卫所之间的劳动关系终止，李某要求城关环卫所支付其2007年1月 ...
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，男，湖南天夫律师事务所律师，特别代理。原告王水环与被告湖南省永兴县第三中学劳动争议纠纷一案，本院于2011年7月7日立案受理，依法由审判员李郁适用 解除劳动关系。原告在被告处工作长达25年，被告单方通知解除劳动关系时原告已经达到法定退休年龄，因被告在原告为其工作期间未为原告办理养老保险手续，致使原告 ...
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十五条、第三十条、第三十一条、第三十七条第二款的规定解除劳动合同或者终止劳动关系：?一?患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 期限自动延长至任期期满，但任期期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。第七章劳动合同管理和争议处理第四十九条劳动保障行政部门依法对用人单位遵守有关劳动合同 ...
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在劳动合同期内公司员工达到法定退休年龄，公司是否可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金？ 根据2008年1月1日实施的《劳动合同法》第44条第二款的规定， 条例》第21条规定，本律师认为，公司员工达到法定退休年龄又返聘的，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理，适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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厂商调至x下属单位东安公司工作。1999年12月原告与东安公司解除劳动关系。2000年1月原、被告建立劳动关系。2001年7月1日原、被告签订劳动 起补发养老金，故被告单位以原告达到法定退休年龄为由终止双方签订的《劳动合同书》符合法律、法规的规定，原告要求恢复与被告的劳动关系并要求被告自2010年1月 ...
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劳动合同法实施条例》第二十一条规定的劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止的精神是一致的。劳务关系是一种普通的雇佣关系，适用《民法通则》等民事法律调整 如第六条规定了仲裁遗漏当事人的不必重新仲裁，法院可直接追加当事人；第十条规定解除劳动合同的补偿标准可以高于或低于法律法规的规定标准；第十一条强调了劳动 ...
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