医疗、失业等险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责。劳动者认为用人单位没有缴纳社会保险费的，可以向行政部门投诉，通过 ，应予以驳回。肖煜在履行与马王堆街道的劳动合同期间，严重违反工作纪律和合同约定，被马王堆街道依法予以辞退，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五 ...
//www.110.com/panli/panli_194191.html -了解详情
联系情况。之后，双方为工资支付问题发生争议。2005年5月31日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲案字[2005]第261号仲裁裁决，裁决顺陶公司支付梁咏 1日前往梁咏处上班。2、顺陶公司无故辞退梁咏，其无权要求返还。梁咏以劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的四条的规定主张返还不能 ...
//www.110.com/panli/panli_83280.html -了解详情
，上诉人连根据《劳动法》的规定要求签订劳动合同和购买社会保险也遭被上诉人构件厂拒绝，在遭被上诉人构件厂非法辞退时就更不可能要求被上诉人构件厂出具正式的 》强调保护劳动者合法权益的立法宗旨，以及《劳动法》第二十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，被上诉人也应该支付经济补偿金。综上所述 ...
//www.110.com/panli/panli_56663.html -了解详情
规定支付一个月的经济补偿，以及依照《劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十条的规定支付补偿金及额外经济补偿金。三 因此，吴伟林请求佛山中行支付未提前三十天通知解除劳动合同补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 另外，《中国银行辞退职工暂行规定》第八条只是规定了被辞退职工 ...
//www.110.com/panli/panli_25227.html -了解详情
单元201户。公民身份号码： 上诉人青岛枫桥文化传播有限公司（以下简称枫桥公司）因劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2011）即民初字第3731号民事判决，于 2011年4月8日向刘洪志发出解除劳动合同通知书，以刘洪志违反其公司《枫桥书城考勤制度》规定为由辞退刘洪志，双方为此发生争议。因枫桥 ...
//www.110.com/ziliao/article-367974.html -了解详情
卡），欺骗了公司”为由，认为被告分别违反双方所签劳动合同的第25条第2项和第24条第4项的规定，决定于该日辞退被告。2010年4月15日被告向 1日国定节假日加班工资331元。2010年5月20日该委作出裁决，恢复双方的劳动关系，原告按照每月1680元标准支付被告2010年4月13日起至裁决生效之日的 ...
//www.110.com/panli/panli_20882227.html -了解详情
证明被告于2009年3月19日因原告违反被告《奖惩条例》的规定，解除了与原告的劳动合同；11、关于辞退原告的情况说明，证明被告于2009年3 合同已经解除；14、原告2009年5月5日申请仲裁的申请书，证明原告清楚劳动关系已经解除；15、上海市职业性健康体检结果一览表，证明被告处其他接触职业危害因素 ...
//www.110.com/panli/panli_18248663.html -了解详情
进行处罚或补（赔）偿。第五章第五条规定：有下列情形之一者，视为违反劳动纪律：1、上班时间5分钟后打考勤卡（又未事先请假的）视为迟到；2 却足以证明被告因企业工作安排的原因辞退了原告，因此被告的行为构成了单方无正当理由提前与原告解除劳动合同。根据双方签订的“劳务合同”的约定，被告理应提前三十日通知原告， ...
//www.110.com/panli/panli_10822991.html -了解详情
职员杜某某因使用假学历等虚假资料骗取本公司与其签订劳动合同，被本公司揭穿后决定将其辞退(详见辞退通知书)。2009年3月24日，当公司办公室主任严 主张没有事实依据，不予采信。因此，天地纵横公司单方解除与杜某某之间的劳动合同违反法律规定。综上所述，原审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。劳动者提供了 ...
//www.110.com/panli/panli_6183906.html -了解详情
要求被告归还原告配发的电脑，未果。2009年7月20日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告：1、支付2009年1月1日至2009 以上的严重警告处罚的，属于严重违反公司规章制度，公司可立即辞退该员工并不给予经济补偿。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定，全面履行各自的义务 ...
//www.110.com/panli/panli_3072932.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务