不存在劳动关系的上诉理由没有法律依据，如确因工作原因发生伤害，应认定工伤，双方是否存在劳动关系与退休年龄没有关系；2、上诉人在行政程序中没有对与叶明中是否存在 摔倒致伤。2011年4月22日即在诉讼之后，叶明中提交的阮*元的证言虽可证明叶明中是在工作时间、工作场所内摔倒致伤，但该证言没有在行政程序中 ...
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伤残为21个月的本人工资；” 第一款第（三）项修改为：“工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 前置程序，缩短了争议处理的程序和时间，如果企业和个人在接到工伤认定书后不服，无需再向劳动部门申请复议，可直接走司法程序起诉至法院。如此一来，有利于保护工伤 ...
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停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人 年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金 [导读]：工伤保险赔偿标准包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、误工费、 ...
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《工伤保险条例》第十五条第一项规定的视同为工伤的情形。原告以米二红死亡时已超过60岁，达到法定退休年龄，其与原告之间的关系应是该退休后又同 劳）工伤认字（2009）12号温县工伤认定通知书。案件受理费50元，其他费用80元，合计130元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交 ...
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，以此证明法定退休年龄男为年满60周岁，周振峰到厂里工作时已年满68周岁，与厂里不能形成劳动关系，不适用劳动法，其死亡不属于工伤死亡认定范围。上述证据 。受理费100元，其他诉讼费250元，共计350元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出 ...
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从事适合其身体状况的工作。第五条政府人事部门是机关事业单位工作人员因工伤亡认定、伤残程度等级鉴定的综合管理部门。重庆市人事局及机关事业单位工作人员因伤病丧失 年限不得少于5年。解除或终止人事聘用关系时，工伤人员距法定退休年龄10年以上（含10年）的，工伤医疗补助金和伤残就业补助金按全额支付；距法定退休 ...
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告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。第十六条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要，可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、 的75%；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；㈢工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇； ...
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结论通知书》送达用人单位、职工或其直系亲属。认定工伤或视同工伤的(以下统称工伤)，由作出工伤认定结论的劳动保障行政部门核发《工伤(亡)职工证明书》并根据医疗诊断情况， 个月计发，十级按12个月计发。第三十条 五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年，本人提出解除劳动合同的，一次性伤残就业补助金按每减少 ...
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学校拒绝。在与学校几次协商无果的情况下，他向当地劳动行政部门要求认定工伤，可是劳动行政部门以郑先生超过退休年龄，不再是劳动关系主体为由，不受理该工伤认定 可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期内的人身意外伤害保险。本案中的郑先生可 ...
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伤残为21个月的本人工资； 第一款第（三）项修改为：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本 月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。 2009年全年城镇居民人均可支配收入17175元， ...
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