实行本公司工作日制度。第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。 平常加班加点以及在公休节假日大范围加班时，应按 变动等因素，向公司提出本年工资要求。 董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。 公司根据董事会的工资决议，提出分配方案。第十五条公司工资分配 ...
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实行本公司工作日制度。 第十条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长职工的工作时间，迟可能避免或减少加班加点。长时间或长期加班加点以及在公休节假日大范围加班 和有关职工整体利益问题进行通报和协商。必要时，可随时约见对方。双方遵守联系会议所做出的决定。 第四十条公司正、副总经理或其代表可以应邀出席工会 ...
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制定具体分配方案（实行集体协商确定工资水平的试点企业应严格按集体协议提出工资总额使用计划并制定分配方案），经企业职工代表大会讨论通过或征求职工代表意见后，其 下线为实际平均工资零增长或负增长，但企业支付给在法定工作时间内，提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。５、上年平均工资水平超过全省 ...
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委员因工会活动占用的生产或工作时间；㈥劳动者担任集体协商代表期间，因履行代表职责，参加集体协商而占用的工作时间；㈦其它依法参加的社会活动。关联法规： 字[1995]7号）、1995年8月25日发布的《关于印发〈对“工资支付暂行规定”有关问题的补充规定〉的通知》（津劳工字[1995]278号）、1994 ...
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制定具体分配方案（实行集体协商确定工资水平的试点企业应严格按集体协议提出工资总额使用计划并制定分配方案），经企业职工代表大会讨论通过或征求职工代表意见后，其 下线为实际平均工资零增长或负增长，但企业支付给在法定工作时间内，提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。５、上年平均工资水平超过全省 ...
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进行的随机采访也表明，多年来北京出租车司机的工作时间一直是一周接近7天（多数公司按照管制部门的要求每周安排半天例会），每天12小时以上（包括中间的 服务的。[62] 在北京出租车行业，问题可能更复杂一些。北京市最早的出租车企业和1992年大发展期间设立的企业几乎都是国营企业和集体企业，这类官办和半官办 ...
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工的特殊劳动保护。企业要执行国家规定的工作时间，因生产经营需要延长工作时间的，需征得职工的同意，并按规定标准支付工资报酬。各级劳动保障、公安、工商 完善集体合同制度，企业方可与职工方或工会组织就劳动条件、劳动报酬标准等事项通过集体协商，依法签订集体合同。各级劳动保障部门对企业招用职工未签订劳动合同的， ...
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职工代表)依据《工资集体协商试行办法》开展工资集体协商，通过协商确立和完善企业内部工资支付制度和工资调整机制。指导各地区按照《关于进一步推进工资集体协商工作 工资问题的通知》，就进一步解决拖欠农民工工资工作，提出明确的工作要求。(劳动保障部劳动工资司牵头，建设部、公安部、工商总局等部门参加。完成时间： ...
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，劳动者必须在规定的工作时间内，不离开自己的工作岗位，为用人单位提供劳动力；而在非标准劳动关系中，劳动者可以与用人单位协商工作时间甚至自由安排工作 的目的、灵活性等因素，法律对其工作时间规定为少于全日制用工的工作时间。 就非全日制用工劳动关系而言，主要存在以下问题：（1）非全日制用工超工时现象严重。 ...
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给劳动者签订合同，也为了简化企业的手续，提高效率。早在1994年12月5日，劳动部就下发了《集体合同规定》。第八条明确规定：集体协商代表每方为3至10名 任何没有监督的法律都会被扭曲！ 让我们再听一听一个农民工心底的呼唤：现在的工作大多工时长、工资少、环境差、危险大、被公安收容、被地痞讹诈。害得我们像 ...
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