后，在法定期限内双方均未提出上诉，目前该判决已发生法律效力。 ■法官说法■ 雇主应提供劳务安全保障 青羊法院承办此案的法官李拥军在记者采访时说，该案 劳务一方因劳务自己受害的，根据双方各自过错承担相应的责任”，也就是说，雇员受损时，雇主责任应界定为一般过错责任。 因此，在雇佣保姆、小时工、家庭教师等 ...
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一种雇佣劳动关系，他们之间显然属于上述法律规定涉及的责任认定范围。因此，本案判决由雇主兰某承担雇主责任，由雇员陆某因故意或者重大过失而承担连带 》，人民法院出版社出版，第748页、第750页。 [4]参见《中华人民共和国侵权责任法》（单行本）--北京：人民出版社，2010.1第15页。 [5]参见王利 ...
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一种雇佣劳动关系，他们之间显然属于上述法律规定涉及的责任认定范围。因此，本案判决由雇主兰某承担雇主责任，由雇员陆某因故意或者重大过失而承担连带 ，其管理机构有权向交通事故责任人追偿。[⑦]也就是说一旦不能确定或难以确定责任承担者时，可以通过社会救助机构进行补偿。因此，如果遇到机动车逃逸或者责任人没有 ...
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范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。在这种雇佣关系中，雇员利用雇主提供 向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 根据上述规定，贾某应赔偿的费用列别为 ...
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提起了附带民事诉讼，尽管《中华人民共和国刑事诉讼法》及最高人民法院《关于刑事案件赔偿责任范围问题的规定》、《关于执行〈中华人民共和国刑事诉讼法〉若干问题的解释》 法定代表人、负责人以及工作人员或雇工的行为构成犯罪，就会发生犯罪行为的侵权责任与雇主责任的竞合（雇工因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主 ...
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被大陆法系国家、英美法系国家所普遍确立。然而，由于我国民法通则并没有明文规定雇主责任，因此，在审判实践中对于认定雇工是否从事雇佣活动，或者说如何判断雇工从事 以从事雇佣活动的外在表现形态为标准，如果雇工的行为在客观上表现为与依雇主指示办理的事项要求相一致，就是属于从事雇佣活动的范围，反之不是。我国学者 ...
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被大陆法系国家、英美法系国家所普遍确立。然而，由于我国民法通则并没有明文规定雇主责任，因此，在审判实践中对于认定雇工是否从事雇佣活动，或者说如何判断雇工从事 以从事雇佣活动的外在表现形态为标准，如果雇工的行为在客观上表现为与依雇主指示办理的事项要求相一致，就是属于从事雇佣活动的范围，反之不是。我国学者 ...
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被大陆法系国家、英美法系国家所普遍确立。然而，由于我国民法通则并没有明文规定雇主责任，因此，在审判实践中对于认定雇工是否从事雇佣活动，或者说如何判断雇工从事 以从事雇佣活动的外在表现形态为标准，如果雇工的行为在客观上表现为与依雇主指示办理的事项要求相一致，就是属于从事雇佣活动的范围，反之不是。我国学者 ...
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实行至今。美国联邦政府在1880年曾颁布了《雇主责任法》，该法虽采纳了过错责任，但允许雇主和雇员之间就事故损害问题订立合同，1887年麻 strictliability）主要是英美法中采用的一个概念。按照普通法学者的解释，严格责任是指当被告造成了对原告的某种明显的（primafacie）的损害，应对此 ...
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都转至被告中铁十四局集团有限公司名下，温金虎、赵国强应承担雇主责任。对证据2认为系无效证据，不予认可。被告咸旬高速公路管理处对上述证据 雇佣有直接关系，故温金虎存在过错，应当对受害人的损失承担相应的赔偿责任。原告的损失包括丧葬费17149.5元、死亡赔偿金313900元、被抚养人寇××生活费59110 ...
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