认为雇工在上下班途中发生交通事故应参照《工伤保险条例》“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”的规定 给雇主对雇佣关系的人员也要上工伤保险的话，一味加大雇主责任的同事，会导致公平的失衡。本案中，受害人王某不能被认定为工伤，其只能向导致侵权 ...
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实践出发，结合相关司法解释，作进一步的分析和研究：1.雇佣关系是否存在是雇主责任的基础。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 。在雇佣法律关系中，雇员的主要权利为报酬请求权，主要义务为提供劳务，雇主的主要权利为劳务供给请求权，主要义务为报酬支付义务和保护义务。判断是否存在 ...
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实践出发，结合相关司法解释，作进一步的分析和研究：1.雇佣关系是否存在是雇主责任的基础。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 。在雇佣法律关系中，雇员的主要权利为报酬请求权，主要义务为提供劳务，雇主的主要权利为劳务供给请求权，主要义务为报酬支付义务和保护义务。判断是否存在 ...
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实践出发，结合相关司法解释，作进一步的分析和研究：1.雇佣关系是否存在是雇主责任的基础。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 。在雇佣法律关系中，雇员的主要权利为报酬请求权，主要义务为提供劳务，雇主的主要权利为劳务供给请求权，主要义务为报酬支付义务和保护义务。判断是否存在 ...
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中，因未尽安全驾驶的义务，存在重大过失，应对受害人李某的损失承担连带赔偿责任。 第二中意见认为：提供劳务一方的雇员在从事雇佣活动中致人损害，由接受 即雇员因故意或者重大过失致人损害的，也要为自己的侵权行为负责，与雇主一起对受害人承担连带赔偿责任。因此，雇主责任并非雇员恣意妄为的避风港。依据《侵权责任法 ...
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人身损害赔偿司法解释的规定，以下七种类型的侵权行为，承当连带责任：（1）第九条规定的雇主责任中，雇工执行职务造成他人损害有故意或者重大过失的，雇主 的适用范围 按照人身损害赔偿司法解释的规定，以下三种类型的侵权行为，承当补充责任：（1）第六条第二款规定的经营者或者其他社会活动组织者防范制止侵权行为未尽 ...
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人身损害赔偿司法解释的规定，以下七种类型的侵权行为，承当连带责任：（1）第九条规定的雇主责任中，雇工执行职务造成他人损害有故意或者重大过失的，雇主 的适用范围 按照人身损害赔偿司法解释的规定，以下三种类型的侵权行为，承当补充责任：（1）第六条第二款规定的经营者或者其他社会活动组织者防范制止侵权行为未尽 ...
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实践出发，结合相关司法解释，作进一步的分析和研究： 1.雇佣关系是否存在是雇主责任的基础。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 。在雇佣法律关系中，雇员的主要权利为报酬请求权，主要义务为提供劳务，雇主的主要权利为劳务供给请求权，主要义务为报酬支付义务和保护义务。判断是否 ...
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湖北省郧县，与肖波驾驶的鄂C96***货车发生碰撞，经交警部门认定被告负事故主要责任。为此原告赔付鄂C96***货车车主陆兴学12000元后车辆予以放行。2010年2月1 规定的标准赔偿李元军的部分，而不应包括原告对其作为雇员所赔偿的部分，因为这部分是雇主责任的范畴，如果按过错来让被告赔偿，显然将雇主 ...
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实践出发，结合相关司法解释，作进一步的分析和研究： 1. 雇佣关系是否存在是雇主责任的基础。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 。在雇佣法律关系中，雇员的主要权利为报酬请求权，主要义务为提供劳务，雇主的主要权利为劳务供给请求权， 主要义务为报酬支付义务和保护义务。判断是否 ...
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