性的工作环境，这一环境已严重影响到受害人的心理健康； (5)存在管理者责任。 [4]欲证明上述全部事实，对受害人来说并非易事，尤其是对敌意环境存在与否 为存在的抗辩理由。但这一抗辩并非绝对有效。当出现某些情况时，雇主责任仍无法避免。Faragher案件中公司认为受害人没有就骚扰行为提出申诉，因此公司 ...
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5月1日施行的《人身损害赔偿司法解释》第9、11条分别规定了雇主责任、雇员责任，使得对这类纠纷的处理有了实体法上的依据。但该解释对雇主 个体和私营用工者。结合我国国情，我国现阶段，仍然是公有制为主体的社会主义劳动制度。雇主主要适用于私人企业、三资企业、个人合伙、个体工商户、承包经营户以及其他公民用工的 ...
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、三资企业、个人合伙、个体工商户、承包经营户以及其他公民用工的情况，则适用雇主责任。[4]尽管也有学者对此种区分提出异议[5]，但其仍然为学说上 for service）。换言之，独立契约人应当独立完成某种劳务，并将之一并提交给雇主。显然，这种区别主要在于劳务提供方是否要按照另一方的指示进行工作并 ...
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，在审判实践中主要出现在道路交通事故损害赔偿纠纷和一般人身损害赔偿纠纷中。在雇主行使追偿权之前，受害人对雇员造成的损害赔偿，因为行使诉讼权利的方式和赔偿 雇主存在过错的因素，存在上述过错因素，应减轻雇员的赔偿责任。 参考文献： 1、宋敏：《雇主责任及雇主追偿权的具体适用》。 2、《最高人民法院公报》： ...
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的性骚扰，根据其特殊性和保护劳动者安全的需要，增加职场的雇主责任，作为特殊的性骚扰行为责任形态。这种做法，既兼顾了我国立法的一贯立场和司法实践经验 ，就是“自己”。在作为一般侵权行为形态的性骚扰行为中，无论是一般人作为行为人还是雇主自己作为行为人，其行为人和责任人都是同一人，行为人对自己实施的行为承担 ...
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条规定:“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由 ”这种解释是在雇佣关系“雇用”和“使用”两个要素中选择了“使用”作为标准，从而使雇主责任规则摆脱了手段的限制，扩大了适用范围。 用存在“使用关系”即实际监督 ...
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劳动者缔结的劳动合同，可以称之为衍生劳动关系。[5] 4．劳务派遣关系应视为共同雇主与受派劳动者之间的劳动关系 在劳务派遣实践中，派遣单位一般负责受派劳动者 ]这种解释是在雇佣关系雇用和使用两个要素中选择了使用作为标准，从而使雇主责任规则摆脱了手段的限制，扩大了适用范围。[10] 用存在使用关系即实际 ...
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的方式，已经能够保护受害人的权利。[xvi]同样，《民法通则》虽然对雇主责任没有规定，但是在事后的最高人民法院《关于适用民事诉讼法的若干问题的意见》 人分别起诉，获得不当利益。另一方面，共同侵权未经诉讼，事实尚未确定，连带责任与否及债权人的选择权亦无从谈起，共同侵权成立与否经诉讼确定之后，方可言及是否 ...
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在他人过失行为的基础上，行为人承担的替代责任仅仅是过错侵权责任。行为人承担的替代责任除了传统意义上的雇主责任、父母责任、公司就其董事承担的侵权 的控制义务 在法国，1804年民法典仅仅规定了三种类型的控制义务和替代责任，这就是法国1804年民法典第1384(4)条、第1384(5)条和第1384(6) ...
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了自己的理论观点以及问题的解决方。 【关键词】职务侵权行为；法人侵权；雇主责任 【写作年份】2003年 【正文】 随着我国市场经济的发展，市场交易的日益 工作人员在执行职务中，侵犯公民、法人的合法权益造成损害的，应当承担民事责任。《国家赔偿法》第2 条亦规定：国家机关和国家机关工作人员违法行使职权侵犯 ...
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