雇佣关系就不需要各方面认定 -全站搜索

死刑适用的司法控制

也有意见认为这一规定过于严厉，只强调了刑罚的惩罚性，不符合我国以改造人为宗旨的刑罚目的。立法机关综合各方面意见，将草案原先不得再减刑写法改为限制减刑，并事实，认罪态度好。虽然没有被认定为自首，但其效果相当于自首。但无论是王志才故意杀人案还是李飞故意杀人案，都存在着一些从重的因素需要考虑。例如，在王志 ...

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从“跳单”违约到居间报酬

焦点。三、多人居间报酬及原因性要件虽然行文之际绝无原因性或原因关系字样，指导案例1号却多处提及买方是否利用了中原公司提供的条件的利用才能催生报酬请求权。[39]而在另一方面，居间行为也就不太可能成为唯一的原因，其原因性认定标准亦被降低为共同原因性（Miturs?chenlichkeit）。[40 ...

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枪支、弹药、爆炸物、危险物质犯罪研究

，行为人能够预见严重后果发生的可能性），就应当以犯罪论处。因此，本罪中的造成严重后果虽然是客观构成要件要素，但不需要行为人对严重后果具有认识与希望或者放任态度第3期，第95页。 [84]徐立、韩光军：关于丢失枪支不报罪客观方面若干问题的认定，载《河北法学》2004年第8期，第106页。 [85]参见 ...

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美国某机械制造公司集体合同

一次连续工作的头３个月被视为试用期。在此期间，公司方面不负继续雇佣他的责任，解雇试用工人也不应成为雇员提出申诉的理由。试用期满，工龄应当从雇佣期开始的任务后，雇员将被分派进入到具体的已招收了雇员的工作岗位。如果这一工作岗位不需要增加雇员，那么应按照有关年资条款的规定安排裁减下来的人员。ｄ．当公司认为 ...

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美国某机械制造公司集体合同

一次连续工作的头３个月被视为试用期。在此期间，公司方面不负继续雇佣他的责任，解雇试用工人也不应成为雇员提出申诉的理由。试用期满，工龄应当从雇佣期开始的任务后，雇员将被分派进入到具体的已招收了雇员的工作岗位。如果这一工作岗位不需要增加雇员，那么应按照有关年资条款的规定安排裁减下来的人员。ｄ．当公司认为 ...

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浅谈建筑施工事故人身损害赔偿责任

，与向其提供劳务的劳动者或雇工、雇员之间只能发生雇佣法律关系。具体认定是否存在雇佣关系，还要从双方之间有无雇佣合同（口头的或书面的）、受雇人有无报酬过错归责原则。劳动关系和雇佣关系中，双方除了具有一般民事法律关系的平等性，还具有隶属性、人身依附性、财产性的特征，劳动者和雇员往往在各方面处于被动、服从 ...

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集团诉讼代表人资格研究----基于普通法国家的比较分析

。这一点，也为普通法各集团诉讼立法所认识。 2.举证和抗辩能力一些复杂的集团诉讼会给代表人在诉讼能力方面提出更高的要求。例如，雇佣歧视案件中的代表人应该是或者其诉讼标的是同种类的；如果利害关系人之间没有共同的利害关系或者诉讼标的不是同种类的，那么，就不能适用诉讼代表人制度。其次，条件（2）（3） ...

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社会保险立法的时机、模式与难点

。虽然劳动者在因年老丧失劳动能力方面存在着差别，但作为一项养老保险法律制度的基础，不可能按每一个劳动者真正丧失劳动能力并需要领取养老保险金时来任意确定。前往办理终止手续及领取补偿金，还于同年5月就恢复双方雇佣关系申请劳动仲裁，因其本人系退休人员，请求事项亦不属于仲裁委的受理范围，决定不予受理。同年5 ...

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美国反倾销案件背后的贸易保护主义幽灵

：关于品牌问题，我想，创立一个品牌需要大量的资金投入。首先，我们没有这方面的专家。我们公司从一开始设立，就不是定位于市场开发和销售，那样的话，已经对美国国内相同产业产生实质性损害或有产生实质性损害的威胁。这两个方面的事实必须同时得到认定才能最终确定涉案进口产品的倾销成立。我们在上面一节中已经专门讨论 ...

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民事责任法（建议稿）

只要有一个不成立，责任就不成立，这是积极要件的应有之义。实施本条第一款所列四项的行为，都可能依据本建议稿第十四条的规定认定为过错行为。但行为人为弱者，应侧重保护。执行他人指令，服从他人管理，为他人提供劳务的人为雇员。雇佣关系不以是否收受报酬为前提。报酬为零只是报酬数量的一种表现。义务帮工与雇工并 ...

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