的界定及范畴 本文从以下两方面对我国的雇佣关系加以界定：某些具有劳动给付内容的社会关系不具有个别劳动关系的构成要素，从而认定为雇佣关系；我国现行劳动法立法未 由民法调整，劳动法律对此调节有限，基本社会保险不覆盖或尚未覆盖此关系。基于以上特点，雇佣关系与历史演进中的雇佣关系就有了本质区别。但并不能因为这 ...
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的界定及范畴 本文从以下两方面对我国的雇佣关系加以界定：某些具有劳动给付内容的社会关系不具有个别劳动关系的构成要素，从而认定为雇佣关系；我国现行劳动法立法未 由民法调整，劳动法律对此调节有限，基本社会保险不覆盖或尚未覆盖此关系。基于以上特点，雇佣关系与历史演进中的雇佣关系就有了本质区别。但并不能因为这 ...
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多困难。事实上，两者是既相互联系又各有特征的不同社会关系。 一、劳动关系与雇佣关系的区别： 1、主体方面的不同 雇佣关系中的用工主体可以是自然人、法人或 争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。 二、先看三个现实审判中遇到的 ...
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是无法调整的，须依靠诚信道德予以约束，否则劳动关系就不可能和谐稳定。诚信原则要求劳动关系的双方当事人互相尊重。诚实不欺。用人单位应与劳动者依法签订劳动合同， 也不应当以财物价值来衡量，只要存在上述事实，就不影响对行为性质的认定。 4.1.3在职竞业禁止义务 竞业禁止从禁止时间上可分为在职中和离职后。《 ...
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装修工的工作过程进行安排、指挥，以实现对其在安全、质量等方面的控制和管理。前者构成承揽关系，后者构成雇佣关系。现实生活中，对于家庭聘请保姆属于雇佣，聘请 交付的内容与报酬支付方式来区分雇佣关系与承揽关系是不准确的。笔者认为，要准确地区分实践中各种形式的雇佣关系或者承揽关系，就需要理论与实际相结合。首先 ...
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关系民法中通常所言的帮工主要是指为了满足被帮工人生产或生活等方面的需要．没有义务的帮工人不以追求报酬为目的，自愿、无偿、临时地为被帮工人提供劳务 相关的法律依据。在学界关于《侵权责任法》35条中个人劳务关系的认定，已有学者提出其实际等同于个人雇佣关系的理论。在最高人民法院《侵权责任法》研究小组编著的《 ...
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，则只能以另一方的单独犯罪论处。其次，在主观方面，雇佣双方在实施犯罪前就形成共同犯罪故意，即雇佣双方通过意思联络，明知自己和他人共同实施的犯罪会 并不知情，因而缺乏共同犯罪的主观联系，对此犯罪行为双方不构成共同犯罪。 三、雇佣犯罪刑事责任的认定 对于雇佣犯罪，必须根据雇主和受雇人双方地位以及具体的犯罪 ...
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的行为。如果事故的发生完全超出了人的控制范围，那么就是神力行为，这样被告就不需要承担损害赔偿的责任。反之，如果只是紧急避险的行为，也就是有了人的干预 了判决书。 亚当斯法官说，本案所涉及到的规则是雇佣人与独立承包商的责任关系，这个方面的一般规则是雇佣人不为独立承包商的过失承担代理的责任。但是，这个规则 ...
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此外,在绝大多数情况下,雇主都是引发雇佣犯罪的罪魁祸首。没有雇主的需求,就不会有雇佣犯罪的存在。因此,基于一般预防的需要,也应当对发起犯意的雇主从严 最终的结论。基于上述根据及其在认定雇主刑事责任中的地位,笔者认为可以得出以下两方面的结论:第一,通常情况下,雇主对雇佣犯罪应当承担最主要的刑事责任,其 ...
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。 但是，这一分类法虽然有利于共同犯罪的量刑，但却给共同犯罪的认定带来了不少困难，在某种程度上也导致了量刑方面的矛盾。因此，学者们又提出了两种意见：一是改作用 其所教唆的犯罪意图。 在雇佣犯罪中，也不排除这些教唆行为。比如，陈锦云故意伤害一案中，另一被告人陈家友系个体户，与陈锦云关系密切。陈锦云想整治 ...
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