：1、依法判决被告解除与原告之间劳动关系的行为无效。2、依法判决被告以同工同酬为标准与原告签订无固定期限劳动合同。被告中国工商银行股份有限公司商丘分行辩称： 的过程，并不涉及国家金融政策执行问题，所调整的是劳动人事关系，其实施过程必须符合劳动法的规定，劳动者的业绩好坏，不属于《劳动合同法》第三十九条、 ...
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签定无固定期限劳动合同；3、请求裁定被申请人将申请人与正式职工同等对街，实行同工同酬，补发申请人历年应发而少发的工资79 000元，并按法律规定另加 机构按其相关规定为申请人补办自1995年1月1日（《中华人民共和国劳动法》实施以来）至2007年12月31日应当给申请人补办的各项社会保险手续，缴纳相应 ...
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不超过六个月的考察期。”《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”2008年开始实施的《劳动合同法》对试用期期限 的，适用集体合同规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，应当实行同工同酬。本案不存在工资约定不明的情况，双方已口头约定月工资为3600元，故被告 ...
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不超过六个月的考察期。”《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”2008年开始实施的《劳动合同法》对试用期期限 的，适用集体合同规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，应当实行同工同酬。本案不存在工资约定不明的情况，双方已口头约定月工资为2600元，故被告 ...
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在劳动合同期限内，用人单位应为劳动者缴纳养老保险和医疗保险，且劳动者享受同工同酬的待遇。另外，在固定期限劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续订劳动合同 支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”的规定，因在2008年1月1日劳动合同法实施之前，劳动法对双方当事人因劳动合同期限届满而终止劳动关系的并未作出 ...
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权益，我国加大了对劳动者的保护力度，《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，这部法律在1994年《劳动法》的基础上进一步提高了对劳动者的保护力度，增加了 的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与 ...
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权益，我国加大了对劳动者的保护力度，《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，这部法律在1994年《劳动法》的基础上进一步提高了对劳动者的保护力度，增加了 的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与 ...
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)保障女职工参加生育保险的权利，扩大女职工生育保险覆盖面。 (3)保障妇女和男子同工同酬同保险，扩大社会保险人群，使女职工各项社会保险基本达到全覆盖。 5.逐步改善贫困 。 五、市各成员单位和各县区对实施《规划》情况每年自查自评一次，并向市里递交年度监测统计报表； 2008年和2010年组织中期和终期 ...
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措施帮助女大学生充分就业。2．完善促进女性就业的法律制度，加大对《劳动法》、《妇女权益保障法》的执法监督力度，消除在招工、公务员招录中的 妇儿工委办公室和市统计局报送实施规划的年度统计报表和监测报告；市政府妇女儿童工作委员会组织审评，形成本市儿童发展状况年度报告。全市2008年进行中期评估，2011 ...
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法律服务为品牌，并兼顾民刑法律事务的综合性律师事务所。1、本所是2008年度“参与福田区领导接访先进律师事务所”，本所经常性的承接政府任务，与政府部门保持良好 劳动法规定的许多法律义务，降低用工成本。其实，这是对我国《劳动法》和《劳动合同法实施条例》中的劳务派遣立法的误读。实际上，根据我国的上述劳务 ...
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