继续与老总沟通中。。。。。。工资福利等事情不再商议，没有必要了，辞退证明还是不给开，没有办法，我说解除劳动合同的证明或离职证明给我开一份总可以了吧，副总 昨天我有打电话咨询过了，他说如果公司不给我开辞退证明的话，我可以继续上班，到时候工资是必须都给我的。 但是现在问题是，我让他把这个月的工资结给我后 ...
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，根据金卜公司法定代表人的电子邮件可以反映出并非白某自动离职，而是金卜公司因发不出工资，所以希望解除劳动合同，同时白某身份证过期的问题和办理劳动合同并无必然 还是希望这个月到15日尽量不要拖欠我的工资……在我没找到新的前，我还是可以来上班的吗？……”；2、2009年3月17日白某发给金卜公司员工罗某的 ...
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1月的失业保险金,致使原告不能领取24个月的失业保险金14784元；在劳动关系存续期间，被告没有与原告签订书面劳动合同应双倍支付工资；原被告解除劳动合同的 能胜任该工作，但到2010年5月份，原告上班1天、请假1天、旷工29天，自2010年6月份擅自离职、自谋职业至今，按照《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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中秋节、国庆节这三个节日每个节日过节费1万元。 2013年3月1日我正式到他的公司上班，由于公司比较小，没有专门的行政和财务，所以当时没有签订劳动合同。 过来之后 回来把该给我的钱给我后我再离职，九月份我仍然在公司上班，是要给我工资。他勃然大怒，说八月过后我就已经算主动辞职了，死活不承认我九月份在公司 ...
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上的几天班还叫去其他店上班，说什么没有人了，。每天晚上11点打的回来，自己贴。离职后半个月领工资才告知，以前每个月扣的学习金不退了。我也不晓得为什么要扣 我说不知道，她说查就没有任何解答了。我还打了几个电话的，都说先查了再给我答复。员工合同不签，保险不买，只有主管录音（还好录音了的），员工的福利没有， ...
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对原告的错误评价及其在2010年5月26日开除原告的当天所作的离职公告来看，已经形成了一个完整的证据链条，足以证明被告单方解除劳动合同的事实。望贵院明察 治疗，医院给出了3天的休养证明（参见证据），然而，即便在这种情形下，被告仍不给原告休息时间。 第四、原仲裁裁决认定申诉人的工资已经包含相对应出勤时间 ...
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日-9月20日，5个工作日没去上班） 然后本人于9月20日已经向劳动仲裁委员会提出申请，要求: (1)解除劳动合同; (2)补齐拖欠的工资和社保（社保也没上齐，只上到了今年的3月份）； (3)要求公司做出经济补偿。 本来是想等到收到仲裁通知书以后我再办理离职手续，但公司现在以我无故旷工为由，要 ...
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11月23日调入的这一时间内因其既未在湖南徐记出勤上班又未在青岛徐记上班，故不存在对其的工资发放。因此长劳仲案字(2008)213号裁决书是完全缺乏事实 为一年，合同期限自2007年6月18日至2008年6月17日终止。第二条、甲方安排乙方在青岛分店，担任财务经理职位的工作，试用期一至三个月。根据工作 ...
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十五分钟以后迟到员工, 管理人员给予口头警告。 (3). 上班时间开始后三十分钟以后迟到员工,作旷工处理,旷工一日扣3天工资,旷工两日扣6天工资,旷工三天扣12日工资 终止，如因需要续聘，甲方应提前1个月通知乙方，经双方协商同意后办理续聘手续； 3、任何一方解除合同，均应提前书面通知对方，方可办理解除 ...
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6月3日公告、2013年6月考勤表（证明原告未上班）、致高新区劳动行政部门情况说明、租赁合同和公告三份（证明被告安排车辆接送）、5月份 工资表。 随迁，公司称同在市区搬迁， 公司提供交通工具的，不予经济补偿，不愿意搬迁者视同自动离职，原告不能接受。劳动合同法的规定，公司搬迁属于客观情况发生重大变化致使 ...
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