的奖金购买。根据考核办法，业务部门超额完成利润的40％上交公司，20％作为个人奖金，另40％作为部门发展基金留存在部门。因此，原告的主张没有依据， ，双方办理了移交手续。李某（申请人）于2010年6月21日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司（被申请人）归还1997年至2000年的 ...
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元是通过现金签字的形式发放。签字的工资单由公司保存，个人没有；平时还有每月不等的奖金，加班工资，由银行卡形式发放。结合本案的案情和代理过程中 就是实发工资.对于本案的情形,给劳动者依法缴纳了社会保险,公积金;也依法扣缴个人所得税如何让劳动仲裁员和法官按照应发工资来作为计算依据呢?这里有个代理技巧.也 ...
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违反财务制度，且诉讼标的不明；4、中江路839号702室房屋是案外人的个人财产，即便该房屋是公司出钱购买的，也不是利润；5、原告要求被告支付利息 、被告之间签订。且综合本案证据材料，也可以对原告为被告公司提供劳动、参与被告公司管理、提取相应奖金的事实予以佐证。被告在庭审中虽然辩称《聘用合同书》中约定的 ...
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经济补偿金12个月工资、未提前三十日通知的替代金25,000元、销售奖金145,000元。上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会经审理后认为，1、外服公司虽与张甲 2006年2月外服公司的入职证明、1997年至2006年度上海市社会保险事业基金结算管理中心养老保险个人帐户储蓄存额结算单，证明外服公司、张甲之间 ...
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，2004年7月至2005年6月最低缴费基数528元，单位缴费比例23%，个人缴纳8%，灵活从业人员缴纳18%；2005年7月至2006年6月最低缴费 养老保险金，支付6年的休息日、节假日工资、放假期间的生活费和2008年的奖金200元。安阳市劳动争议仲裁委员会于2009年9月裁决：1、双方之间的事实 ...
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》，约定超市为被告解决40人的就业问题，工资奖金由超市发放，福利待遇由被告发放。2008年原、被告签订的劳动合同第五条约定原告的工资报酬按照农工商规定执行， 义务，因原告在农工商青浦公司工作，所以原告自拿到工资后应及时向被告交纳个人应承但的保险金额，逾期不交责任由原告自负，被告每年按本市相关规定为原告 ...
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用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。奖金属于用人单位在生产经营过程中用于激励员工而有权自主决定分配的财产形式。用人单位有权依照劳动者个人专业技能、工作积极性、劳动绩效等个体因素差异决定员工的奖金数额。本案中，双方当事人未就奖金分配有过 ...
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》，约定超市为被告解决40人的就业问题，工资奖金由超市发放，福利待遇由被告发放。2008年原、被告签订的劳动合同第五条约定原告的工资报酬按照农工商规定执行， 义务，因原告在农工商青浦公司工作，所以原告自拿到工资后应及时向被告交纳个人应承但的保险金额，逾期不交责任由原告自负，被告每年按本市相关规定为原告 ...
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》，约定超市为被告解决40人的就业问题，工资奖金由超市发放，福利待遇由被告发放。2008年原、被告签订的劳动合同第五条约定原告的工资报酬按照农工商规定执行， 义务，因原告在农工商青浦公司工作，所以原告自拿到工资后应及时向被告交纳个人应承但的保险金额，逾期不交责任由原告自负，被告每年按本市相关规定为原告 ...
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》，约定超市为被告解决40人的就业问题，工资奖金由超市发放，福利待遇由被告发放。2008年原、被告签订的劳动合同第五条约定原告的工资报酬按照农工商规定执行， 义务，因原告在农工商青浦公司工作，所以原告自拿到工资后应及时向被告交纳个人应承但的保险金额，逾期不交责任由原告自负，被告每年按本市相关规定为原告 ...
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