贯彻执行。 山西省人民政府办公厅二○○三年四月十六日 山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法 第一章 总 则第一条 为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制需要和符合 原固定职工不愿与聘用单位签订聘用合同，又不属于缓签范围的，应给予3个月的择业流动期，流动期内享受原工资福利待遇。择业流动 ...
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对改革工作高度重视，措施有力，组织严密，工作到位，确保了推行人员聘用制度工作进展顺利，确保了广大职工的思想保持稳定，确保了改革工作取得实效， 为榜样，与时俱进，开拓进取，努力工作，争先创优，为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济要求的人事管理体制做出新的贡献。2005年9月20日郑州市 ...
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国家规定标准工资、标准离退休费和符合规定的地方性补贴及时足额发放的财政转移支付制度；对确保国家规定标准工资、标准离退休费和符合规定的地方性补贴及时足额发放存在 占本地区人口比例超过全省平均水平的，不得再增加行政和事业单位人员编制。要加快事业单位人事制度改革，减少财政供养人口，从源头上减轻财政负担。(七 ...
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执行。 二○○六年五月二十九日 关于在全市事业单位实行人员聘用制度的意见 在事业单位实行人员聘用制度，是加快推进事业单位人事制度改革的重要举措，对于提高队伍整体 )面向社会公开招聘，采取考试、考核的办法，择优聘用，签订聘用合同，试行人事代理制度。 三、下列人员可采取考核的方式公开招聘：1、高层次人才和 ...
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指导意见》的精神，为进一步推动医疗卫生体制改革，深化卫生事业单位人事制度改革，建立符合卫生事业单位特点的内部分配机制，充分调动广大卫生工作人员的积极性， 上加强工资总额管理，按照国务院发布的《工资基金暂行管理办法》的有关规定，单位应根据上级核定的工资总额计划制定年度分配方案。上级工资管理部门应打破传统 ...
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突击聘用人员，不得突击聘用职务。要根据国家和我省的有关规定，保证本单位现有在册的正式工作人员按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。现有在册 、组织实施56. 岗位设置工作是各类院校及厅属事业单位人事制度改革的重要组成部分，涉及广大教职工的切身利益，事业单位党政领导班子要切实提高思想认识，把这项改革作为 ...
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公开招聘工作人员暂行办法第一章 总则第一条为深化事业单位人事制度改革，提高事业单位人员素质，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(国家人事部令(2005)第 不得设置歧视性条件要求。第三章招聘方法及方式第九条公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试、考核的方法进行。第十条下列 ...
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国家人事部关于加强事业单位人事制度改革的要求，为了进一步深化我市全民所有制事业单位的人事制度改革，加强对事业单位全员聘用合同制的管理，保障用人单位和职工的 ，经职代会(或职工大会)讨论通过，并报主管部门备案。 第六条 聘用合同书是单位与职工确立聘用关系，明确双方权利义务及违约处理办法的书面协议 ，由市 ...
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聘用制、扩大代理制、试点职员制”的总体要求，为进一步深化事业单位人事制度改革，我们制定了《江苏省事业单位公开招聘工作人员实施意见》，现印发给你们，请 。 七、公开招聘工作的基本程序为：(一)编制并报批招聘计划；(二)在政府人事网站及相关媒体发布招聘公告；(三)报名与资格审查；(四)考试；(五)考核；( ...
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第一章 总 则 第一条 为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济体制要求和事业单位自身特点的管理制度，保障事业单位和职工的合法权益，提高队伍整体 合同的，应当按照第二十八条规定的标准给予经济补偿。 第三十条 聘用单位与受聘人员因履行合同发生争议，应当协商解决或者请求上级行政主管部门协调处理 ...
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