套改的人员，也应开展聘用制改革，签订聘用合同。（四）关于由企业转为事业单位工作人员聘用合同签订问题。由企业转为事业单位的，在完成转制过渡工作，按学历、职务 （一）关于提前退休、退职的有关问题。此次改革中符合提前退休、退职条件的工作人员，经本人申请、组织批准，并按人事管理权限报市、区有关部门批准后，办理 ...
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政府人事行政部门备案后实施。改革基本步骤为：第一步，结合事业单位收入分配制度改革开展现在编在岗人员聘用合同签订工作，向聘用制转制过渡，并初步建立岗位绩效工资制；第二 新的岗位（职位，下同）体系和规范；第三步，按新核准的岗位实施人员聘任，完善岗位管理和岗位绩效工资制。除已实施改革的盐田区教育系统继续先行 ...
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、制度化，规范事业单位人员招聘工作，提高人员素质，根据《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》(鲁人发(2006)23号)和《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法 十六条经政府人事部门核准后，聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用合同(1式3份，分别由聘用单位、受聘人员、所备案人事部门各持1份 ...
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雇员。其中，凡纳入编制管理的行政和专业技术人员，签订职员聘用合同，其职业身份统称为职员，在聘期内具有事业单位职员职位任职的资格和相关的权利，并按 、退职的暂行办法》(国发(1978)104号)有关因病、工伤提前退休或退职条件规定的人员，经批准可办理提前退休或退职手续。(二)提前退休。为顺利推进改革，在 ...
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政府人事行政部门所属人才交流服务机构管理，委托管理期为1年。委托管理期间，由单位发给本人基本工资的固定部分，但不得低于本地城市居民最低生活保障标准。委托管理期满后 。按照平等自愿、协商一致的原则，事业单位与新进人员签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方的责任、权利和义务。聘用合同期满如需续聘，应重新 ...
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屏管干部和部分党、团专职领导人员仍实行委任或按各自章程选任外，其他人员均实行聘任制。聘任领导人员要实行任前公示制。要建立健全领导班子和领导人员聘期目标 10月16日至11月底，试点单位与职工签订聘用合同。试点单位按照《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》第十条规定的聘用基本程序组织实施，主要包括公布 ...
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1、按照《山西省事业单位人员聘用制暂行办法》规定的聘用权限条件和程序，各试点单位及其职工都要在平等自愿，协商一致的基础上，签订聘用合同，确定单位 区)管干部和部分党、团专职领导人员仍实行委任或按各自章程选任外，其他人员均实行聘任制。聘任领导人员要实行任前公示制。建立健全领导班子和领导人员聘期目标责任制 ...
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所属的人才交流机构管理。(四)合同管理。事业单位的原有和新进人员都要按照平等自愿，协商一致的原则，与单位签定聘用合同，明确双方权利义务，并按 享受各项社会保险待遇。四、切实加强组织领导(一)加强领导，明确职责。各级各部门各单位要切实加强领导，按照省里总体要求，研究制定工作规划，明确年度目标任务，认真 ...
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，力争用3-5年的时间，在全市事业单位全面推行人员聘用合同制度；建立符合事业单位特点的政事职责分开，单位自主用人，人员自主择业，政府依法管理、社会保障配套 1、科学设岗。岗位设置要按照科学合理、精简效能的原则，充分考虑社会需求、单位发展、人才结构和人才培养等多种要素。科学合理地设置专业技术、管理和工勤 ...
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。国办发[2002]35号文件有关计发经济补偿的“上年平均工资”是指职工本人被解除合同前上年度的12个月的平均工资；月工资包括固定工资、活工资、津贴和 统一接收安置的基础上，实行聘用制管理，聘用期限、待遇、合同签订等按有关规定执行。 15．事业单位新进的受聘人员实行试用期制度。大中专毕业生的见习期即为 ...
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