，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的总体改革思路，围绕建立符合事业单位特点的政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善、科学 。在政府人事部门核定的专业技术职务结构比例限额内，科学设置专业技术职务岗位，明确岗位职责。按照“评聘分开、竞争上岗、双向选择、择优聘任”的原则和聘任程序 ...
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、法规及规章；(二)愿意履行雇员职责与义务；(三)符合拟聘用岗位所规定的资格条件；(四)身体健康。第五条机关事业单位雇员的聘用应坚持公开、公平、 进行：(一)制定选调方案，公布选调的职位、任职条件、选拔的方式。(二)用人单位推荐报名或个人自荐报名。(三)雇员管理中心对报名情况进行审核。(四)雇员管理 ...
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起符合各类事业单位自身特点的政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法监管、配套措施完善的科学分类管理体制，建立一套符合专业技术岗位、管理 对专业技术人员、管理人员和工勤人员采取不同方式，实行竞争上岗；——制定和完善单位各类人员的管理制度；——签订有关合同，执行合同和兑现待遇；——安置未聘人员 ...
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除外)招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本暂行办法。第三条事业单位缺编和出现空缺岗位需要补充工作人员，经编制部门批准用编后，采取考试与考核相结合 第六章 考 试第十六条 考试采取笔试与面试相结合的方式，主要测试应聘者履行岗位职责所必备的专业知识、业务能力和工作技能。实施考试的组织或机构，必须在 ...
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收入分配差距。(三)分类管理原则。根据卫生事业单位的性质、特点及发展需要，结合经费自给率和财政补贴情况，对不同单位、不同岗位、不同项目、不同生产要素进行分类 酬工资的基础上，将工资分为两部分，一部分确定为岗位工资，一部分与工作业绩和效益挂钩。按照岗位职责，提出工作要求，明确任务指标，考核工作业绩，根据 ...
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推行聘用合同制，应当根据工作需要科学设岗，明确不同岗位的职责、仅限和聘用条件。事业单位推行聘用合同制应优先聘用本单位员工，被聘员工不受原身份的限制， 的截止期。订立何种期限的合同由合同双方协商确定。国家规定或当事人双方约定必须为单位服务一定期限的，所签聘用合同的期限不得短于规定的服务期限。聘用单位与 ...
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协商一致的原则，保证职工的参与权、知情权和监督权。第五条事业单位聘用人员不得突破机构编制部门核定的编制数。要根据岗位设置方案，按任职资格条件，优先从本单位现有 聘请专家或其他人员参加。第七条人员聘用的基本程序是：（一）公布内设岗位及其职责、聘用条件、工资福利待遇等事项；（二）应聘人员提出申请；（三） ...
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通知》(国办发〔2002〕35号)精神,结合我市实际,经市政府同意,现将《杭州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》印发给你们,请认真贯彻实施。杭州市人民政府办公厅二 合同。短期合同是指3年以下的合同,一般用于流动性强、技术含量低的岗位;中长期合同是指3年以上的合同,一般用于需要期限相对较长的专业性强的 ...
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。第二十三条固定资产的处置应由使用部门资产管理员或使用人提出书面申请，经单位资产管理员检查确认后，打印“固定资产处置申报单”报单位负责人审批，并按以下要求办理 发放。第九条直属事业单位要指导、督促所属全资企业的财务部门，制定会计人员工作守则、岗位责任制和内部稽核制度，明确财会人员的职责，加强企业的内部 ...
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为经人事部门考核(包括复核认定)确定的高级工技术等级并取得《机关事业单位工人技术岗位证书》的机关事业单位在册工人。高级技师资格应在取的技师资格人员中考评。( 人员重新确定。九、技师的管理技师、高级技师由所在单位管理。单位应建立完善技师、高级技师岗位职责、任期目标和档案管理等制度，加强考核。考核采取平时 ...
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