劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定 将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会 ...
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的。 （三）有利于保护儿童最大利益 家事纠纷虽然多表现为成年人之间的战争，但在离婚等身份关系的诉讼中，未成年子女常常被牵扯其中，不幸沦为父母争夺或者相互推卸 资产、公司股份、古玩字画、投资受益、股息红利等。离婚时因家庭财产构成复杂、确认困难、不易分割，由此争执不下。在此种情况下，法院必然得花费较多时间 ...
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劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法受理。对二倍工资中属于用人单位法定 将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的其他组织或自然人，劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的，不予支持；但劳动者依据人力资源社会 ...
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法院受案范围。原告从1997年1月调离被告单位时，人事关系转至新乡市交通局，劳动关系已终止。原告的诉请不能成立，请求驳回原告对被告高管处的起诉 提交的证据材料，内容真实，且可相互印证，本院予以确认。依据上述有效证据及当事人的当庭陈述，本院可以确认以下案件事实，原告于1987年11月应征入伍，1990年 ...
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之一。 （四）、郭水东同志与湟源县顺达农副产品开发有限责任公司具备事实劳动关系的理由：中华人民共和国劳动和社会保障部劳动争议处理专业委员会对于事实劳动关系 时间、地点和案件真实现象，本院予以确认，原告湟源顺达农副产品开发有限责任公司提出：被告湟源县人事劳动和社会保障局作出的“决定”，事实不清，缺乏足够 ...
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报告、沈阳市地方税务局东陵分局长青税务所及沈阳市社会保险总公司东陵分公司的证明材料等证据在卷，经开庭质证，该院予以确认。一审法院认为：宋希林是沈阳杂技团干部，双方 ，双方虽未签订合同，但已形成了事实上的人事关系。而宋希林尚未与沈阳杂技团解除人事关系。加之宋希林的离开对沈阳杂技团会造成经济损失，故依据 ...
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，不能职工一有违规行为就以劳动关系的解除作为处罚选择的前提条件，同时对职工违纪行为的处理必须以《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定为依据，不得纯粹以“ 的情形。故该处分决定所依据的《人事管理规定》违反国家法律，处罚过重。该处分决定自始不具备法律效力，马王堆公司请求确认该处分决定合法有效，本院不予支持。 ...
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证据证明的内容不存在，与事实不符；对其它证据均无异议。本院确认被告提交的证据27、28没有其它证据相互印证，不能证明鲁国军发生交通事故时，原告已与其 劳动关系的答复和2007年9月30关于解除鲁国军劳动关系的公告。2008年10月6日，被告新郑市人事劳动和社会保障局对有关证人进行了调查，后被告经审核并 ...
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交流服务机构代为推荐，进行委托管理，并签订委托管理协议。委托管理期间，被委托管理的人员人事关系仍隶属原单位。委托管理期一般为半年至一年。委托管理期满，对仍 满十年以上县距离退休年龄十年以内者、患职业病者、因公负伤经有关部门确认部分丧失工作能力者，经双方同意可以签订无固定期限合同；(三)聘用单位对新进的 ...
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示意见有异议，可在公示期间以书面形式反映意见，经原资质受理部门确认并加盖原资质受理部门(省级建设厅、直辖市建委、国务院有关部门建设司(局)、总公司等) 不足8亿)；2、专职人员不符合要求：所有人员未提供缴纳社保的原始凭证和人事关系档案代理合同。58 广东省建设厅 广东方能电力发展有限公司 不同意 1、 ...
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